募集要項
- 募集背景
-
「新規事業にチャレンジしたい」「自身の成長を実感したい」 事業拡大を目指すフェーズではメンバー一人ひとりの成長が欠かせません。
任せられる仕事の裁量の大きさ、求められるスピード感など、新規事業だからこそ経験できるものがたくさんあります。沖縄セルラーが新規事業として取り組む医療ヘルスケア事業の担当者として、更なるキャリアアップを目指しませんか？ あなたの新たな挑戦をお待ちしています。
- 仕事内容
-
現在扱っている既存サービスの提案だけでなく、新たなヘルスケアサービスの企画立案から実行、プロジェクトマネジメントなど、ヘルスケア事業に関わる幅広い業務を担うポジションです。通信×ヘルスケアで沖縄の課題を解決～通信×〇〇で無限の可能性～
私たちは地元の企業様と協働して地域の課題解決のための新しいサービスを積極的に推進しています。その1つとして2019 年春からヘルスケア事業領域へ参入しました。包括的ヘルスケアプラットフォームを構築し、簡単で継続的に活用できるうちなんちゅの為の健康サポートアプリの提供や、沖縄県内法人向け健康経営サービスを展開しています。
また、私たちは沖縄の未来を豊かにしていきたいとの想いのもと「OCT VISION 2030 ( ＊＊＊ )」を策定し、『ちむどんどんするスマートアイランド』のビジョンを描きました。これを実現するための新中期経営計画を2025年5月に発表し、「沖縄の課題解決・新たな価値を創造・持続可能な沖縄の実現」に向けた経営戦略を推進しています。
【業務内容】
沖縄の「健康長寿奪還」をミッションに、沖縄の抱える健康・医療課題の解決を目指し、自社健康アプリを軸として、沖縄県内の医療機関、自治体、民間企業に対してサービスを展開しています。
【具体的な業務内容】
企画立案～提案・商談～受注後の事業推進までを一貫して担当します。
■営業対象
・医療機関向け：医療DXサービスの提案営業
・法人向け：健康経営サービスの提案営業
・自治体向け：健康増進事業の提案営業
※チームに分けれて担当しています。
入社後まずはこれまでのご経験や専門性に応じていずれかをメインで担当いただく予定です。
■企画立案、プロジェクト管理
・ヘルスケア事業の戦略企画立案、実行
・ヘルスケアサービス全般の企画、推進
■主な商材とプロジェクトの特徴
・自社健康アプリ「JOTOホームドクター ( ＊＊＊ )」をはじめとしたヘルスケアサービス
・ネットワーク、セキュリティ、AIなどをはじめとしたKDDIグループのサービス
特徴：自治体や医療機関のDX化を支援するプロジェクトが中心
例）
ウォーキングイベントの開催
など、自治体と共同で座組をつくり、補助金等の制度も活用しながら進めていくプロジェクトを担っています。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下全てのご経験・スキルをお持ちの方
■法人営業経験
■医療・ヘルスケア領域への興味・関心
■円滑なコミュニケーションにより、社内外の関係者を巻き込みながら成果創出に繋げた経験
【歓迎条件】
■医療・ヘルスケア業界での営業経験
■プロジェクトマネジメント経験（複数プロジェクトの推進、マルチタスク対応等）
■新規事業や新サービスの立ち上げに関わった経験
■事業戦略やサービス企画に携わった経験
- 歓迎
-
■医療・ヘルスケア業界での営業経験
■プロジェクトマネジメント経験（複数プロジェクトの推進、マルチタスク対応等）
■新規事業や新サービスの立ち上げに関わった経験
■事業戦略やサービス企画に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 沖縄県那覇市松山1-2-1（沖縄セルラー電話 本社）
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
-
想定年収 4,600,000円 -8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給30～42万円＋各種手当／年収654～851万円
主任：月給22～36万円＋各種手当／年収498～728万円
一般：月給20～26万円＋各種手当／年収460～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
-
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
-
土日祝休み(完全週休2日制)
完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】
123日（2024年度実績）
【休暇制度】
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
-
総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
※応募書類は返却致しませんので予めご了承ください。。