募集要項
- 募集背景
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事業拡大と競争激化に伴い、体制強化のための増員を行います。
これまでは少人数で対応してきましたが、さらなる成長加速には、住宅業界の慣行を熟知した提案型営業の拡充が不可欠です。顧客と中長期的に向き合い、現場の知見を戦略に反映させながら、組織の厚みを高めていく役割を期待しています。
- 仕事内容
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≪住宅設備・サービスのスペックイン営業（大手ハウスメーカー・ビルダー担当）≫
■ 職務の概要
大手ハウスメーカーや分譲ビルダーに対し、住宅の標準仕様への採用（スペックイン）を推進します。製品単体ではなく、住宅仕様の検討段階から深く関与し、顧客の事業価値向上を中長期的に支えるパートナーシップ営業です。
■ 主な業務内容
・スペックイン営業の企画・実行： 戦略立案から提案、条件交渉、導入後の管理までを一貫して担当。
・社内外の連携・調整： 戦略部門や施工管理、関係会社と協力し、最適な供給体制を構築。
・チーム営業の推進： 顧客ごとに少人数チームを編成し、密な情報共有に基づき深耕。
・業務改善・プロジェクト活動： 日々の営業に加え、サービス改善や新規プロジェクトにも参画。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
《経験》
以下いずれかを3年以上経験している方
・住宅業界（ハウスメーカー・住設機器メーカーなど）での業務経験
・法人向けのソリューション型の営業経験
・一般ご家庭向けに直接または委託先・販売代理店とのパートナーシップにおける営業経験
《知識・技能》
・販売営業に関わる法規範知識
【歓迎要件】
《経験》
・電化PPAサービスや再生可能エネルギーに関連する営業経験
・法人のお客さまや一般家庭向けに、長期的な関係を築くための営業活動を行った経験
・住宅設計や施工に関する基礎的な知識を有し、技術的な提案経験
・競合他社の分析を行い、自社の強みを活かした戦略を立案し、営業活動の成果につなげた
《知識・技能》
・住宅エネルギー性能に関わる知識。 ・住宅用カーボンニュートラル商材知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・東京都墨田区
・東京都新宿区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：無）
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,200,000～ 基本給￥260,000～を含む/月
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度
■一部従業員利用可 ・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
