募集要項
- 募集背景
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【募集背景】体制強化
事業立ち上げに伴う体制強化を目的とした募集です。
- 仕事内容
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＜職種名＞
【パーソナル事業】auでんき事業企画・推進担当
【業務内容】
電気事業（auでんき）の企画推進担当者としてサービス設計から、ユーザー観点を起点としたサービスの具体化・業務設計、運用プロセスの最適化までを一貫して推進いただきます。
【具体的な仕事内容】
(1)『auでんき』を軸とした地域密着型の各種施策の企画立案～実施、運用
お客様のライフプランに合わせた提案ができるよう、『auでんき』に関わる各種企画の立案～実施、運用の推進をリードいただきます。
2025年から小売電気事業者となったことで、沖縄セルラー独自のキャンペーンやオプション提案が可能となりました。（＊）
(2)事業運営の根幹を支えるオペレーション業務
・電力制度にまつわる事務、報告業務
・経済産業省や電力広域的運営推進機関への報告資料の作成、提出
（例：供給計画、需要/調達計画の作成提出、納付金の対応など）
・一般送配電事業者との契約に関わる事務対応
（例：託送契約、インバランス料金の支払い管理など）
（＊）電力小売事業と沖縄セルラーの強み
私たちは2025年5月に「小売電気事業者」への登録を受け電力小売事業に参入し、電源調達から電気のお届けまでをワンストップで行うことができるようになりました。
これまでは沖縄電力株式会社が電気を供給し、沖縄セルラーが沖縄電力の代理事業者として提供していましたが、2025年10月から沖縄セルラーを小売電気事業者とする新たな『auでんき』の提供がスタート。沖縄県民の皆さまにとって、多様なライフスタイルに応じて最適な電気プランを選んでいただけるようになりました。
私たちの強みは、通信を基盤事業として「モバイル・FTTH・電気」を一体化した生活基盤をお客さまに提供できること。利便性・コストメリット・地域特典を包括し、お客様の“ライフデザイン”に寄り添える提案ができるよう、新しい企画～推進を担っていただくことを期待しています。
【役割、チーム体制】
エネルギービジネスグループ：4名
【本求人の魅力】
■事業拡大に注力しているタイミングのため、裁量大きく挑戦できます。
■自社事業のため自由度高くサービス設計が可能で、お客様への貢献や成果をダイレクトに実感できます。
■電気・電力事業の専門性とサービス企画・提案力を磨き、キャリアの幅を広げられます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
?ユーザー視点でのサービス企画・業務設計経験
(2)社内横断プロジェクトにおける実行推進経験
(3)基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
※電力・ガス・通信・金融などインフラ・会員系ビジネス・業界でのサービス企画のご経験をお持ちの方だと尚歓迎ですが、業界経験は問いません。
業界経験よりも、業務内容の(1)(2)ともに電力事業の一定の専門性が必要となりますので、入社後OJTで積極的にキャッチアップし、専門性やキャリアの幅を広げたい方を歓迎します。
【歓迎条件】
■電力業界でのご経験をお持ちの方
■電力市場・電力制度についての知識をお持ちの方
【求める人物像】
■積極的にチャレンジし、新たな価値を提供することにやりがい見いだせる方
■サービスに対するこだわりや熱意・責任感を持ち、コミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
■新しい知識や業務の習得に意欲で、変化に柔軟に対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 沖縄【auでんき｜事業企画・推進担当／ 上場企業×新規電力事業の成長を牽引／年収460～851万円
- 勤務地
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〒900-8540 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号
・屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室なし）
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
※残業時間は月平均21.9時間（2022年度実績）
- 年収・給与
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490 ～ 10360
年収 4,600,000 円 - 8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30～42万円＋各種手当／年収654～851万円
主任 ：月給22～36万円＋各種手当／年収498～728万円
一般 ：月給20～26万円＋各種手当／年収460～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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土日休み
完全週休2日制（土日）、祝日
◎有給休暇（初年度から20日付与、次年度繰越可、年間最大40日保有可）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定。
※対面（本社）での実施を予定。
（県外在住の方は交通費を支給します）
※U/Iターンの入社となる場合
県外からの引越しを伴う場合は、費用の一部補助があります。
費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認下さい。
