募集要項
- 募集背景
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【募集背景】体制強化
事業立ち上げに伴う体制強化を目的とした募集です。
電力事業だけではない県内シェア50％を超える通信サービスの安定性の強みを活かし、『auでんき』事業を推進することがミッションです。
- 仕事内容
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＜職種名＞
auでんき事業企画・推進担当
【業務内容】
電気事業（auでんき）の推進担当者として制度対応・需給管理・サービス企画を担うポジションです。
単なる実務の運用にとどまらず、事業方針の検討・策定や電源調達の最適化など、事業のコアとなる運営全般の設計・管理を一貫して推進いただきます。
【具体的な仕事内容】
(1)事業運営の根幹を支えるオペレーション業務
・一般送配電事業者との契約に関わる対応（例：託送契約、インバランス料金の支払い管理など）
・経済産業省や電力広域的運営推進機関への各種報告対応
・需給管理業務（調達量、使用量データ管理）
・各種制度対応、FIT納付金関連業務など
※日々の需給管理業務や実務については、KDDIグループのグループ会社と協同で行います。
(2)『auでんき』を軸とした地域密着型の各種施策の企画立案～実施、運用
お客様のライフプランに合わせた提案ができるよう、『auでんき』に関わる各種企画の立案～実施、運用の推進をリードいただきます。
＜電力小売事業と沖縄セルラーの強み＞
私たちは2025年5月に「小売電気事業者」への登録を受け電力小売事業に参入し、電源調達から電気のお届けまでをワンストップで行うことができるようになりました。
これまでは沖縄電力株式会社が電気を供給し、沖縄セルラーが沖縄電力の代理事業者として提供していましたが、2025年10月から沖縄セルラーを小売電気事業者とする新たな『auでんき』の提供がスタート。沖縄県民の皆さまにとって、多様なライフスタイルに応じて最適な電気プランを選んでいただけるようになりました。
私たちの強みは、通信を基盤事業として「モバイル・FTTH・電気」を一体化した生活基盤をお客さまに提供できること。利便性・コストメリット・地域特典を包括し、お客様の“ライフデザイン”に寄り添える提案ができるよう、新しい企画～推進を担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■電力業界でのご経験をお持ちの方
■基本的なOAスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【求める人物像】
■積極的にチャレンジし、新たな価値を提供することにやりがい見いだせる方
■サービスに対するこだわりや熱意・責任感を持ち、コミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
■新しい知識や業務の習得に意欲で、変化に柔軟に対応できる方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■ユーザー視点でのサービス企画・業務設計経験
■社内横断プロジェクトにおける実行推進経験
- フィットする人物像
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【本求人の魅力】
■「県内モバイルシェア50％超」の顧客基盤とライフログ（通信データ）を掛け合わせた、新しいインフラビジネスの創出に携われます。既存の電力会社の枠に捉われない、スピード感のある事業展開が魅力です。
■これまでの電力業界での知見を活かして、ご自身で組織の仕組みや業務フローを定義・統括していくやりがいがあります。
■自社事業のため自由度高くービス設計が可能で、お客様への貢献や成果をダイレクトに実感できます。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ●沖縄【auでんき｜事業企画・推進担当／ 上場企業×新規電力事業の成長を牽引／年収450～860万円
- 勤務地
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〒900-8540 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号
・屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室なし）
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）
※条件によりフレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00）適用あり（試用期間中は適用外）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
所定時間外労働の有無：有
※全社平均：20時間/月（所定労働時間基準）
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 8,600,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給31～43万円＋各種手当／年収660～860万円
主任 ：月給23～37万円＋各種手当／年収510～740万円
一般 ：月給20～27万円＋各種手当／年収450～570万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
【年間休日】
123日（2024年度実績）
【休暇制度】
・年次有給休暇（入社初年度は入社月に応じて付与、翌年度以降は20日付与、時間単位取得あり）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・25年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定。
※対面（本社）での実施を予定。
（県外在住の方は交通費を支給します）
※U/Iターンの入社となる場合
県外からの引越しを伴う場合は、費用の一部補助があります。
費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認下さい。
