社内SE・システム管理
【岡山】社内SE
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掲載期間:26/05/08~26/05/21求人No:WORKP-408682435
NEW社内SE・システム管理

【岡山】社内SE

岩水開発株式会社
転勤なし
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募集要項

募集背景
増員募集
仕事内容
転勤なし/ワークライフバランス◎
【職務概要】
同社にて社内SEとして携わっていただきます。

【職務詳細】
現在、経理・システム課ではシステム担当として2名が基幹システムを含めた全てのITに関する業務(システム構築、改修、運用、保守)や設備、インフラの管理、運用を外部のシステム会社と連携を取りながら担っています。
社内SEとして各部署の業務効率化を最善適性に近づけるためのシステム活用を推進することが大きな目的です。
基幹システムの刷新は継続的に行っており、それに付随するサプライシステムの連携強化やアップデイトに取組むとともに、各部署の課題解決に向けたシステムの観点からの助言提案を行っていきます。

■教育体制
同じ仕事をする先輩社員が指導します。

■同社について
地盤技術を進化させ、工法の公的技術認証を取得し、大規模な構造物の基礎設計、施工にも進出し活躍領域を大きく広げています。


【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・普通自動車免許(AT可)
・システム部門(開発、運用、保守)での業務経験があること

【尚可】
・社内SEとしての経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
岡山県岡山市南区福吉町18-18
JR山陽本線「岡山」駅より車で21分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
勤務時間
8時00分~17時00分
年収・給与
年収:421万~617万程度
月給制:月額246000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)
待遇・福利厚生
通勤手当(上限31,600円社有車通勤を除く)、退職金制度、資格手当
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
年間休日107日、週休2日制(日曜・祝日・土曜は年間カレンダーによる)
年末年始、夏季休暇、年次有給休暇10~20日(入社半年後、下限日数付与)※休日出勤の場合は、代休取得又は時間外手当を支給
選考プロセス
書類選考→1次選考(人事)+適性検査→最終選考→内定
※場合によって1回で選考完結することもあります。現場見学も必要に応じて行います。
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
岩水開発株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
グラウト部門・高圧噴射部門・地盤改良部門・基礎杭部門 他

【会社の特徴】
同社は岡山県に本社を置く、地盤改良工法の開発・特許取得を軸とした建設会社です。社名の由来である「水を岩に変える」技術、つまり地盤を強固する注入材料および施工技術により、多くの公共事業で成果をあげてきました。また、地盤改良分野のパイオニア的存在として、岡山県・中四国で認知度・信頼度が非常に高いです。
特に小規模建築案件における基礎補強・地盤改良分野では、岡山県では約7割のシェアを有しています。さらに、これらの技術をフランチャイズとして工法協会の運営により全国に展開しています。
昭和40年創業の岡山地場の専門工事会社です。特許工法等の開発に務め、基礎地盤のエキスパートとして今後一層の発展が期待できる企業です。
設立
2021年7月28日(創業1965年8月5日)
資本金
1億1000万円
売上高
5854百万円(2021年6月期)
従業員数
182名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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