募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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三菱重工の工場経営を支える中枢。個別原価計算のスキルを武器に収益改善を主導する。【職務概要】
三菱重工業株式会社の鋳造センター（工場）にて、鋳造製品のコスト管理業務を担当していただきます。少人数の組織ながら、原価低減意識の高まりと収益改善の重要性が増しており、製造部におけるコスト管理体制の強化を担う重要なポジションです。
【職務詳細】
・個別原価計算におけるコスト管理全般
・経営層へのコスト関連報告資料作成
・工場経営に関する業務フローの構築
・メンバーの指導、組織向上に向けた取り組み
・将来的なマネジメント業務
【仕事の魅力】
同拠点はメイドインジャパンの誇りを持って鋳鋼品の製造・研究開発を行っています。配属先の管理チームは、鋳造センター全体のコスト管理を担う「工場経営の中枢」としての機能があり、工場を支える上で欠かせない存在です。一人ひとりが自身の可能性を武器にチャレンジし、活躍できる環境があります。
【働き方】
・組織は少数精鋭でありながら、和気あいあいとした雰囲気です。
・残業時間は月平均10～20時間程度と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・製造業でのコスト管理経験者
・Excelが得意な方
【尚可】
・簿記2級
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(14日間（条件変更無し）)
- 勤務地
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兵庫県明石市二見町南二見1番地
山陽電鉄本線「西二見」駅より車で7分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
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8：30～17：30
※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
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年収:500万～1000万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度：家賃補助のほか、寮・社宅完備（支給・入居条件あり）、家族手当（管理職（課長相当職以上）は支給対象外）、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度、人間ドック補助、自己啓発支援制度 等
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 年間休日126日（2025年度実績）、完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇等、勤務地により休日振替あり
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒内定
※各ポジションによる
※状況により変更になる場合あり
