募集要項
- 募集背景
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配属部署：People & Culture本部 人事部 労務管理課
現在は課長以下5名のメンバーで、入退社関連や社会保険、給与計算などの各領域をローテーションしながら業務に取り組んでおります。
- 仕事内容
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子会社を含む弊社グループの労務業務全般の着実な遂行に加え、組織の拡大に伴う「労務基盤の再構築」を幅広くお任せします。具体的には、入退社フローの効率化、勤怠管理システムの最適化、法改正に伴う規程の見直しなど、現場がより円滑に、かつ安心して働ける環境を整えることがミッションです。
また、当社の成長戦略において重要な局面となるM&Aが発生した際には、労務デューデリジェンス（DD）やポスト・マージ・インテグレーション（PMI）といった高度な専門領域への挑戦も期待しています。
単なるオペレーションの遂行に留まらず、経営に近い視点で組織統合やリスク管理に携わり、専門性を磨き上げることができる環境です。
＜お任せしたいミッション＞
■労務管理課のミッション
短期：AIや外部リソース、タスク管理ツールを活用した「業務の標準化・自動化」の完遂、および安定した労務運営の遂行。
中期：組織拡大・M&Aに耐えうる強固なガバナンス体制の構築。メンバー全員がAIに代替されない専門性を発揮できる組織への変革。
■お任せしたい主なミッション
労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。
今回募集するポジションについて、入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。
その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。
チームとしても「現状維持」は衰退と捉え、固定観念にとらわれず常にPDCAを回してイノベーションを起こしていく姿勢が求められます。
▪️ 具体的な業務内容
主に以下のような業務をお願いします。
■ 労務実務・運用
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など）
・勤怠管理
・入退社対応
・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
■ 組織基盤の構築・改善
・AIや外部リソースを活用した業務の標準化・自動化の推進
・タスク管理ツールを用いた業務可視化と、チェックリスト・マニュアルの更新
・法改正に伴う就業規則類の改定対応
・福利厚生制度の設計・運用、および課題解決の企画・立案
- 応募資格
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- 必須
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・ 給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）
・ 労働法・所得税法の基本的な知識
・ 事業会社での労務実務経験をお持ちの方
- 歓迎
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・ M&A関連の実務経験
・労務DDやPMIの経験がある方
・ 企画・立案およびプロジェクトマネジメント経験
・労務領域における課題特定から、解決に向けた企画・立案の経験
・システムリプレイス（勤怠・給与等）や新規制度（DC導入、フレックス導入等）の導入プロジェクトを推進した経験
・ IT・システム活用スキル
・奉行シリーズ、カオナビ、Slack、タスク管理ツール等を用いた業務効率化の経験
・AI活用やアウトソーシング導入など、業務の自動化・標準化に関わった経験
・ 専門知識・資格
・衛生管理者資格をお持ちの方（安全衛生体制の強化）
・給与計算実務能力検定2級以上をお持ちの方、または同等の知識を有する方
・上場準備（N-3～N-2期）などの急成長フェーズにおける労務体制整備の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 課題解決への行動力
指示を待つのではなく、自ら現場の課題を特定し、解決に向けて周囲を巻き込みながら仕組みを変えていける方。
・ スピードとマルチタスクを楽しむ姿勢
急成長する組織のスピード感を楽しみ、複数のプロジェクトやルーティン業務を効率的にパズルのように組み立て、同時進行で動かしていくことにやりがいを感じる方。
・ プロフェッショナルとしての責任感
労務という組織の根幹を支える業務に対し、強い責任感を持って完遂できる方。また、自らの専門性を高め続けることに妥協しない方。
・ 弊社行動規範（下記）に共感できる方
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区
喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
レックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
本部署では、原則的に試用期間3か月経過後にフレックスタイム制適用となりますが、
時間/タスク管理が一定水準と満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。
※今年度上半期の全社平均残業時間は約20時間
- 年収・給与
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■入社時想定年収：480 万円～580 万円
■月給：355,000円～427,000円
■固定残業代制
基本給302,000円～364,000円 固定残業代：48,000円～58,000円 固定残業時間20.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
・在宅勤務手当：5千円
・賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
・ 昇給年2回（4月、10月）
・ 交通費支給（月額上限5万円）
- 待遇・福利厚生
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・ 各種社会保険完備
・ 成長支援制度
・ 社内公募型ジョブリクエスト制度
・ デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ ヤクルト製品1日1本無料
・ リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・ 時差勤務制度
・ 在宅勤務制度
・ 在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
- 休日休暇
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・ 完全週休2日制（土日祝）
・ GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績）
・ 有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
＜その他休日休暇＞
育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考：オンライン
・労務管理課 課長
・労務管理課 メンバー
↓
最終選考：オンライン（ご希望に応じて対面も可）
・人事部 部長
※最終面接前後に、先輩社員面談・人事面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は給与関連業務や入退社関連業務などの各領域を順にご担当いただき当社の労務基盤を深く理解していただきます。
その後は実務の習熟度に合わせて、現在これらの領域を担っているメンバーと共に、今後予定されているM&Aにおける労務DDやPMIへも段階的に挑戦し、ゆくゆくはチームの主軸として活躍いただきたいと考えています。
将来的なキャリアについては、組織の課題解決を牽引するスペシャリストとしての道を期待しています。
