募集要項
- 募集背景
- 人員の補強
- 仕事内容
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【人事労務管理並びに経理実務を担当頂きます】
＜人事労務＞
・目標成果管理表の管理・取りまとめ（役員への昇格昇給検討用資料となります）
・給与計算、社保介保計算、年末調整等の内容チェック
（時間外手当は役員対応、その先は社労士事務所へアウトソースです）
・入退職手続き
・障がい者雇用実績報告 等
＜経理＞
・決算（月次・年度）関連処理、会計ソフト（弥生）入力
・請求書の発行業務
・売掛金の回収状況並びに入金内容の確定事務
・制作会社や紙問屋などの仕入先への支払業務 等
・日常経理実務、両替・支払処理等金融機関窓口限りの処理は訪問）
（月次試算表作成、決算業務は顧問税理士にお任せ。前提となる資料の作成を担当）
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◆人事・経理資料等センシティブかつ会社機密情報の取扱い責任者。それに相応しい知見および見識のある方。
- 歓迎
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≪歓迎≫
◆人事労務・経理業務の実務経験のある方が望ましい。
◆社会保険労務士・簿記2級等あれば望ましい。
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- 管理職候補者（主任登用、管理職登用）
- 勤務地
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東京都（小田急線参宮橋駅 徒歩5分／JR・都営地下鉄代々木駅、京王線初台駅 徒歩9分）
マイカー通勤不可
屋内禁煙
- 勤務時間
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9:00-17:30（休憩 60分）
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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年収：413万～590万円（月給制）
月給：29.5万～40.6万円
賞与：2.5ヶ月/年間
【固定残業制】
時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として、45000～55000円を月給に含み支給
上記時間超過分の時間外労働は割増賃金を追加で支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：月額上限あり
昇給：年1回 4月
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：有 60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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週休二日制（土・日）、祝日、夏季休暇（全社統一の夏季休暇はなく、原則7-9月で特別有給2日付与。）、年末年始（12月30日から1月4日）
年間休日：123日
- 選考プロセス
- 書類選考～面接2回（一次、二次共：役員）
