募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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【年間休日122日】総合建設会社でのエンジニア教育。技術を次世代へ繋ぐ役割。【職務概要】
総合建設会社である同社において、若手エンジニアの育成を目的とした人材開発業務全般を担当します。
【職務詳細】
・若手エンジニアへの技術指導および研修の実施
・中途採用者に対する社内ルールの教育
・研修プログラムの設計およびブラッシュアップ
・研修教材、教育マニュアルの作成
・若手エンジニアへのメンタリング（悩み相談・キャリア支援）
・その他、人材開発に付随する業務
※研修実施に伴い、名古屋支店、東京営業所、西日本支店など各拠点への出張が発生します。
【ミッション】
現場の第一線で活躍してきた経験を活かし、次世代の技術者を育成することで、組織全体の技術力向上と定着率改善に貢献することが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・電気、機械、建築いずれかの実務経験（5年以上）
・若手エンジニアへの指導経験
・研修講師経験
・教材作成経験
・普通自動車運転免許
【尚可】
・部下、若手人材へのメンタリング経験
・部下、若手人材へのマネジメント経験
・1級施工管理技士資格（電気・管・建築・土木）
・2級施工管理技士資格（電気・管・建築・土木）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 自らの技術を惜しみなく伝え、若手の成長を長期的な視点で見守ることができる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区浅間2丁目5番11号2階
名古屋市営地下鉄鶴舞線「浅間町」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
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年収:400万～750万程度
月給制：月額274252円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）※別途、業績により決算賞与あり（10月）
昇給:年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、残業手当、三建国保手当、現場管理手当、地域手当、家族手当（対象者のみ）、役職手当（対象者のみ）、住宅手当（規定内で支給）、赴任手当（対象者のみ）、資格手当（対象者のみ）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日122日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社6か月後10日間付与、最大20日間）、慶弔休暇、育児・介護休暇制度（取得実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接1～2回・適性検査 → 内定
※状況により変更になる場合あり
