募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う募集
- 仕事内容
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年休125日／プレイングマネージャーへの挑戦／開発とマネジメントを両立【職務概要】
バックエンド開発の現場において、まずはサブリーダーやPL業務をお任せし、将来的にはプレイングマネージャーとして、プロジェクトの進捗・品質・チーム管理をお任せします。
【職務詳細】
・クライアント先での開発業務（最新ツールやニーズ拡大中の製品を利用したシステム開発）
・顧客折衝（要望ヒアリング、スケジュール調整、進捗管理など）
・要件定義・調整（顧客の芯のニーズを汲み取り、実装範囲を確定させる）
・ステータス報告（クライアントへの定例報告：進捗・品質・リスクなど）
・メンバー育成（1on1の実施、キャリアパスの支援、技術的なフォローアップ）
・労務管理（メンバーの過重労働防止、メンタルヘルスケア、モチベーション維持）
・評価支援（現場でのパフォーマンスを自社の評価制度へフィードバック）
【将来的にお任せする業務】
・プロジェクトの全体設計（スコープの定義、WBSの作成、マイルストーンの設定）
・進捗管理・課題管理（進捗の可視化、遅延リスクの早期発見、およびリカバリー策の立案）
・リソース管理（メンバーのスキルに応じたタスク割り当て、稼働率の最適化）
・コスト管理（プロジェクトの予算管理、外注費や工数管理）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・Java、PHP、Python、Rubyのいずれかを用いたバックエンド開発経験（2年以上）
・サブリーダーやPLのご経験（年数不問）
【尚可】
・非エンジニア（ビジネスサイド）との円滑なコミュニケーション能力
・仕様書や報告書などのドキュメント作成能力
【開発環境】
・言語：Java、PHP、Pythonなど
・フレームワーク：Spring、Springboot、Struts、Ruby on Rails、Django、Laravel、Flask
・インフラ：AWS、GCP、Azure
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・企業の第二創業フェーズを一緒につくってみたいというマインドをお持ちの方
・モダンな技術や新しい手法を柔軟に受け入れ、組織の状況に合わせてスタンスを変えられるベンチャーマインドを持っており、成長フェーズにワクワクできる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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配属先により異なる
配属先により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：9：30～15：00）※プロジェクト先により異なる
- 年収・給与
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年収:540万～700万程度
月給制：月額420880円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回(4月or10月)
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費全額支給、定期帰社日（事業部会）開催、本社ワーキングスペース無料利用、無料カフェスペース（東京オフィス限定）、季節イベント開催（参加自由）、年次健康診断・ストレスチェック制度、社員紹介制度（インセンティブあり）、社内勉強会開催
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 休日休暇
- 【年間休日125日以上】週休2日制(基本的に土日祝)※配属先によって曜日変動有／年末年始休暇／夏期休暇／有給休暇（半年後10日～）／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（WEB）→最終面接（WEB）→内定※面接回数2回
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ＜マネジメント対象＞ ゆくゆくはクライアントの案件先でPJメンバーのマネジメントをお任せします。案件にもよりますが、5名前後のマネジメントが多く、最大では20名程度となります。
