募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため増員
- 仕事内容
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自社ECサイト／リモート可／平均残業月13h／離職率3.2％【職務概要】
同社のHR本部 組織ユニットにて、組織強化に向けた各種施策の運用・推進を担当します。既存の組織運営施策の運用からスタートし、将来的には組織課題の抽出や施策の企画・立案まで幅広く担っていただきます。
【職務詳細】
既存の組織運営施策を引き継ぎ・運用しながら、事業理解を深め、組織課題の解決に向けた改善提案を行います。
・オンボーディング施策の運用（新入社員の受け入れ支援）
・人事システム（カオナビ）のメンテナンス
・社員総会の企画・運営
・入社後面談の実施
・社内報の編集・運営
・評価運用の設計・運営（評価会議の運営、データの集計・分析）
・組織サーベイの実施および運用
・上記を通じた組織課題の抽出、改善提案、施策推進
【入社後のイメージ】
・入社直後～半年：既存業務の引き継ぎ・運用を中心に担当。
・半年～1年：主担当として自走し、改善提案を開始。
・1年～3年：チームをリードし、組織施策の企画・推進を主導。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事領域における組織施策の運用経験（2年以上）
・事業部門と連携し、現場課題を踏まえて施策改善を行った経験
【尚可】
・人事データの分析、可視化（サーベイ、KPI設計など）の経験
・人事施策の企画立案から運用まで一貫して担った経験
・スタートアップ、成長フェーズでの人事運用経験
・コーチング的アプローチを用いて、組織や個人の行動変容を促した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・素直で誠実、かつ高い協調性をお持ちの方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
・事業理解を深め、関係者を巻き込みながら論理的に施策を推進できる方
・不確実性が高い状況でも冷静に判断し、前向きに取り組める方
・学習意欲が高く、細部まで正確に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月（延長の可能性あり）)
- 勤務地
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東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:500万～650万程度
年俸制：月額416667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:給与改定：年2回(4月・10月)
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限5万円／月）／子ども手当（月1万円）／確定拠出年金制度／社内表彰制度／フリードリンク制度／販売商品の従業員割引制度／誕生日支援制度／イベント支援制度／スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）／マッサージチェア付休憩室／出張手当／副業可／髪型・服装自由
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- ★年間休日120日以上★ 土日祝 完全週休2日制、有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※エンジニアポジションのみ最終面接時にコーディングテストあり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 業務上必要に応じて品川区のオフィス、神奈川県の倉庫、埼玉県の撮影スタジオへ出社いただくケースがあります。
