募集要項
- 募集背景
- 業績好調のため増員
- 仕事内容
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平均残業月13h／離職率3.2％／リモート可能な環境でキャリアアップ◎【職務概要】
同社のコーポレート本部にて、労務実務の安定運用から上場基準に合わせた労務体制の構築、将来的なチームの立ち上げまでを一気通貫で担当します。
【職務詳細】
入社直後はオペレーション業務を中心に、現行業務の把握から主担当化を目指していただきます。
▼優先的にお任せしたい業務
・現行オペレーションの把握と課題整理
・給与、社会保険、勤怠管理の実務運用
・業務マニュアル化、標準化の推進
・雇用契約、業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き）
▼中長期的なミッション
・上場基準の労務体制構築（規程整備、法改正対応など）
・労務実務全般（給与・社保・勤怠）の統括および外部パートナー連携
・協力会社のリプレース選定、運用設計
・労務SaaS（TeamSpirit、SmartHR等）の最適化、リプレース検討
・労務チームの立ち上げ（メンバー採用・マネジメント）
・休職者（産休・育休・傷病）対応および保健師との連携
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社（100～500人規模）での労務実務経験（目安5年以上）
・外部パートナーと連携し、給与計算、社会保険、勤怠管理の実務を主導した経験
・労務SaaSの運用経験
・主体的に労務課題を解決した経験
【尚可】
・労務体制の立ち上げ、または再構築の経験
・社労士事務所や外部パートナーの選定経験
・労務SaaSの導入、またはリプレース経験
・衛生管理者、または安全管理者の資格
・人事関連規程の作成、改訂経験
・チームマネジメント経験
＜利用ツール＞
■勤怠：TeamSpirit ■労務管理：SmartHR、スプレッドシート ■タレントマネジメント：カオナビ
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・素直で誠実、かつ高い協調性をお持ちの方
・実務と仕組みづくりの両方に興味があり、不確実な環境でも主体的に動ける方
・周囲と連携しながら業務を推進できる方
・学習意欲が高く、細部まで正確に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月（延長の可能性あり）)
- 勤務地
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東京都品川区東品川2-2-24 天王洲セントラルタワー12F
東京モノレール羽田空港線「天王洲アイル」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 10：00～19：00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収:550万～700万程度
年俸制：月額458334円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:給与改定：年2回(4月・10月)
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（上限5万円／月）／子ども手当（月1万円）／確定拠出年金制度／社内表彰制度／フリードリンク制度／販売商品の従業員割引制度／誕生日支援制度／イベント支援制度／スキルアップ支援制度（書籍購入・資格取得）／マッサージチェア付休憩室／出張手当／副業可／髪型・服装自由
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- ★年間休日120日以上★ 土日祝 完全週休2日制、有給休暇（初年度13日：入社日3日、6ヶ月経過後10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、私傷病有給、結婚休暇、出生休暇、つわり休暇
- 選考プロセス
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書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
※エンジニアポジションのみ最終面接時にコーディングテストあり
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 入社対応等で月4回は天王洲本社への出社が必須となります。その他、労務手続き、撮影スタジオ（戸田）、倉庫（相模原）への出社が月に数回発生する可能性があります。
