募集要項
- 募集背景
- 増員のため
- 仕事内容
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東証グロース上場／超高齢社会で医療を持続可能な社会システムとして再構築する企業【職務概要】
担当する複数クリニック（小児科・婦人科・眼科等）の経営・運営に責任を持ち、事業戦略の立案から実行までを一貫してリードします。単なる現場管理ではなく、事業全体の成長を牽引するビジネスモデルの構築と、収益最大化、そして質の高い医療サービスの提供を高い次元で両立させることがミッションです。
【職務詳細】
・事業構想・経営戦略の立案と完遂
複数拠点を横断的に俯瞰し、中長期的な増収戦略を策定・実行します。各診療科の市場特性分析、リソース配分の最適化、投資判断、およびエリア全体のP／L責任（売上・利益目標）の遂行を担います。
・マルチユニット・マネジメントと組織開発
各拠点の事務長やリーダー層をマネジメントし、次世代リーダーを育成します。医師（院長）、現場スタッフ、本部経営層のハブとなり、複雑な利害関係を調整しながら経営方針を浸透させます。
・オペレーションの標準化と医療DXの強力な推進
1拠点での成功を仕組みとして言語化し、グループ全体へ横展開します。マニュアル化やフローの見直し、電子カルテ・CRM・自動精算機等のテクノロジーを活用した生産性向上を主導します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複数拠点の統括マネジメント経験（小売、飲食、サービス業、または医療・介護業界でのエリアマネージャーやスーパーバイザー等の経験）
・事業の立ち上げ、または立て直しにより数値結果（増収増益）を出した実績
・多様なステークホルダーを巻き込める高度な合意形成能力
【尚可】
・事業ポートフォリオ戦略、またはM＆A・PMIの経験
・業務プロセス、組織再設計の能力（テクノロジー活用による変革）
・Webとリアルを融合させた統合マーケティングの設計経験
支援先医療法人にてオンサイト勤務となります。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・経営層の意図を汲み取りつつ、現場のリアリティを持って実行に落とし込める方
・現場の泥臭い課題解決と効率化を同時に考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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首都圏のいずれかの事業所※全国転勤可能性あり
勤務地による
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）／祝日／有給休暇／慶弔休暇／生理休暇／産前産後休暇／年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
