募集要項
- 募集背景
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昨年にスタートした新会社において、核となるプロダクトの企画、開発を担うポジションです。
担当する範囲は広く、プロダクトをどのように活用するかを含め、PoCからプロダクト化までをリードしていきます。
AIへの注力を強めている中、その中核になっていく会社であり、大きな期待を背負って業務を進めていきます。
プロダクトマネージャとして、ステップアップだけでなく、自身のブランディングにつながる内容と思います。
その他、自ら会社を作っていくこと、また、ニュースで流れるなど、注目度の高い会社のプロダクトに携わることが本求人の魅力です。
SaaSプロダクト、デジタルプロダクトの企画、開発をされている方をターゲットにしています。
【ポジションの魅力】
・海外有力企業との合弁事業という、日本でも稀有なJV立ち上げフェーズに参画できる
・経営陣と極めて近い距離で、自社の顔となるプロダクトに関わる
・事業／組織／ルールをゼロから設計する経験を積める
- 仕事内容
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新たなAI活用の実現に向け、Agentic AIを企業や社会に実装可能な形へと設計するプロダクト企画を担当して頂きます。単なるアプリケーション企画に留まらず、業務への組み込み方、開発・運用を前提とした設計プロセス、組織やスケールを跨いだ活用を可能にする仕組みまでを含め、JVとして提供すべきプロダクトコンセプトを描き、PoCからプロダクト化までをリードします。
国内に閉じず、海外の先行事例やプロダクトも積極的に取り込みながら、新たなプロダクトのあり方を構想していく役割です。
人とAIが協調し、業務や意思決定そのものが進化していく世界を見据え、Agentic AI構築における周辺ソリューションを企画・定義します。
・Agentic AIを企業導入するためのプロダクト／ソリューション企画
・顧客課題・市場動向・技術トレンドを踏まえたプロダクトコンセプト設計
・PoCからプロダクト化に向けた判断・方針策定
・中長期のプロダクトロードマップ策定
・ローンチ後の改善・拡張企画
・開発、FDE、営業、アライアンス、経営との密接な連携
・Agentic AIの業務適用に必要となるソリューション領域の探索・定義
・開発・運用を見据えた設計プロセスや支援ソリューションの企画
（例：要件定義支援、運用設計、ガイドライン整備 など）
・PoC結果を踏まえたプロダクト化可否の判断
・プロダクトロードマップの策定・優先順位付け
・顧客・社内からのフィードバックを踏まえた改善・拡張企画
・企業利用に不可欠なセキュリティやガードレール要件の整理・組み込み
人とAIが協調し、意思決定や業務そのものが進化していく世界を見据え、Agentic AI構築・活用において必要となる周辺ソリューションを企画・定義します。
【ポジションの魅力】
・新たなAI活用という大きな構想を、プロダクトとして具体化できる
・未成熟なAgentic AI領域で「何をプロダクトとして成立させるか」を定義できる裁量
・国内外の先行事例を取り込みながら、ゼロベースで設計できる環境
・PdMと事業企画の両方の視点を磨けるハイブリッドなポジション
・構想からPoC、プロダクト化、改善まで一貫して関われる
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・SaaSやデジタルプロダクトにおけるプロダクト企画／PdM経験
・顧客課題を構造化し、プロダクトコンセプトへ落とし込んだ経験
・不確実性の高い環境下での意思決定・推進経験
・エンジニアやビジネスサイドと協働したプロダクト推進経験
- 歓迎
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・Agentic AI／生成AI／API活用プロダクトに関する知見
・セキュリティ・ガバナンス領域のプロダクト企画経験
・海外プロダクト・スタートアップのリサーチ・導入経験
・スタートアップでのプロダクト立ち上げ経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 32～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・未定義な領域に対して自ら問いを立て、形にしていける方
・技術と事業の両面からプロダクトを考えられる方
・多様なステークホルダーとの対話を通じて仮説を磨ける方
・「AIを実運用に耐える形にする」ことに強い関心を持てる方
・明るくポジティブで常に自分を高めようとする向上心のある方
・最後まで諦めずに実行される方／忍耐力のある方
・自らの力で頭と手を動かしアウトプットを出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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920～1,400(1,570)万円程度
※通常評価時の想定年収です
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
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オファー面談
↓
内定
