募集要項
- 募集背景
- 将来の部長発掘のため
- 仕事内容
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人事・総務部門において、制度企画から労務・採用・総務まで幅広く担当いただきます。■ 人事制度・企画
実務担当者がいる領域はマネジメントおよびチェック業務が中心となります。
人事制度企画（評価制度・報酬制度の企画立案、制度見直し）
評価制度運営（評価サイクル管理、運用改善）
昇給・ベースアップの見直し
■ 採用業務（新卒・中途）
※実務担当者あり
新卒採用業務（企画・進捗管理・面接対応など）
中途採用業務（採用計画、媒体選定、面接対応など）
■ 労務・総務（給与・勤怠・規程）
給与計算（実務担当者のチェック）
勤怠管理（勤怠データ確認、労働時間管理）
社会保険手続き（実務担当者のチェック）
労務管理（法令対応、労働環境整備）
就業規則・各種規程の管理・改廃
■ 福利厚生・安全衛生
福利厚生制度の運営管理
安全衛生管理（衛生委員会、健康診断対応など）
■ 総務業務
備品管理
各種規定管理
■ マネジメント
課長以下のメンバーマネジメント（業務進捗管理、育成、評価）
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門の責任者経験
または 総務部門での責任者経験
・採用業務（新卒・中途）の実務経験
・就業規則など規程類の改訂経験
・人事総務領域の実務経験（採用・給与計算・社会保険手続きなど）
・他部門を巻き込んで業務を推進できるリーダーシップ
・普通自動車第一種免許
- 歓迎
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・給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・人事制度（評価・報酬）の企画立案経験
・労働組合対応の経験
・火災保険・自動車保険などの契約関連業務経験
・システム導入やSNS活用の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 岡山県倉敷市
- 勤務時間
- 8:30－17:30
- 年収・給与
- 年収：500万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（5月）
通勤交通費
雇用保険
労災保険
厚生年金保険
健康保険
退職金制度
資格取得支援
社員親睦会
定年60歳(希望者全員の継続雇用65歳まで)
- 休日休暇
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週休2日制（土,日,祝）
年間休日:110日
年次有給休暇
特別休暇（慶弔、研修）
産休・育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2回（総務部長→社長）
適性検査
