募集要項
- 仕事内容
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個別労務対応【事業・組織構成の概要】
・人事・労務問題について法的な知見による個別問題の解決
社内コンプライアンス教育
・経営者等へのコンプライアンスリスク教育、ハラスメント研修
組織風土改革
・ハラスメントが起こらない組織風土の醸成
当社グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・当社がPrinciples（行動原則）で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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プロフェッショナル（課長相当）の場合
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
(1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
(2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
(3)労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
(1)1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
(2)人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
(3)労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
- 歓迎
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プロフェッショナル（課長相当）の場合
＜経験＞
(1)従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
＜経験＞
(1)人事領域における部下育成経験
(2)従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区
- 勤務時間
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勤務時間 8:30～17:15（コアタイムなし完全フレックス制度適用）
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
残業時間：30時間以内
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週1～2日程度リモート勤務活用）
- 年収・給与
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プロフェッショナル：930万円～1200万円
シニアプロフェッショナル：1070万円～1400万円
- 待遇・福利厚生
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待遇・福利厚生
【施設】社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、体育館、契約保養所など
【各種制度】退職金・DC年金制度、財形貯蓄、従業員特殊会、資産形成アドバイスサービス
【人事・人材開発】
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援
・キャリアデザイン支援プログラム、オンライン動画学習サービス
・社内公募制度
- 休日休暇
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【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日など
年間休日126日
- 選考プロセス
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・NECへの応募
応募は人材紹介会社から行う。その時に職務経歴書、履歴書を提出する
・NECでの書類選考
通常、10日～2週間で結果が届く。書類選考通過の場合は同時に一次面接の
日程調整を行う。
・一次面接
zoomによる1時間程度の面接を行う。
・最終面接
一時面接通過の場合、日程調整の上で、zoomによる最終面接を行う。
最終面接前に、適性検査（性格検査）とリファレンスチェックが行われる。
・入社条件通知書
最終面接合格の場合には入社条件通知書が送付される。
入社予定日と報酬等の条件が記載された通知。承諾の場合サイン捺印をす
ることで、内定確定となる。
NECへの応募から内定までは通常は一か月から一か月半ほどかかります。
