募集要項
- 募集背景
- 体制変更による増員
- 仕事内容
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コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、アルバイト・派遣の採用戦略立案から実行、派遣会社との折衝、5名のチームマネジメントを担当。現場のスピード感に合わせて必要な人材を確保。コールセンター運営を支える採用部門のリーダーとして、採用戦略の立案から実行、派遣会社との折衝、チームマネジメント（5名）を担います。事業部長と対等に渡り合い、組織の人材供給を最適化する重要職です。
事業拡大に伴う体制強化の要です。
・採用戦略：アルバイト・派遣の採用計画策定と供給コントロール
・折衝業務：週1回の営業事業部長会議へ出席し、現場課題のヒアリングや条件調整を推進
・マネジメント：メンバー5名の進捗管理と育成
単なる事務作業ではなく、現場のスピード感に合わせ「今、必要な人材」を確保するために調整力を発揮する、経営に近い視点が求められるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
・営業およびマネジメント経験
・人事にて採用計画策定経験
- 歓迎
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【歓迎】
人材派遣会社での営業経験
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
- 勤務地
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大阪府
■本社
大阪府大阪市北区曾根崎1-2-9 梅新ファーストビル
＜最寄駅＞
Osaka Metro 御堂筋線 梅田駅 徒歩7分 、 Osaka Metro 谷町線 東梅田駅 徒歩4分
■大阪第二営業所
大阪府大阪市北区曾根崎2-2-15 KDX東梅田ビル
＜最寄駅＞
Osaka Metro 谷町線 東梅田駅 徒歩5分 、 JR 東西線 北新地駅 徒歩7分
■大阪第三営業所
大阪府大阪市北区梅田1-12-17 JRE梅田スクエアビル
＜最寄駅＞
JR大阪駅 徒歩2分
- 勤務時間
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09:00～18:00
休憩時間 60分
時間外労働 月平均20時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収 392 万円～490 万円
基本給
240,000円～350,000円
固定残業代
73,000円～73,000円
固定残業時間
45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給
有り
- 待遇・福利厚生
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🔸通勤手当（会社規定に基づき支給）
🔸残業手当（固定残業代制 超過分別途支給）
🔸財形貯蓄
🔸福利厚生サービス（会員制割引サービス）
🔸健康診断
🔸社員割引制度
- 休日休暇
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シフト制
※年間休日122日
《有給》
平均取得率は70％程度！
🔸有給休暇（10日～）
🔸誕生日休暇
🔸リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
