募集要項
- 仕事内容
-
自動車用プレス加工部品の製造を行う当社にて、製造現場での作業確認、品質トラブル発生時の原因究明、改善策の策定、出荷判定など、品質保証の中心を担うポジションです。■概要
今回募集するのは、本社工場における【品質管理（初品検査）】ポジションです。量産開始前の新規製品を対象に、図面を基に測定ポイントを洗い出し、三次元測定機やノギス、マイクロメーター等の測定機を用いて寸法・形状などを検査します。測定データの記録、検査成績書をはじめとした各種報告書の作成、顧客提出書類の作成を通じて、「この条件なら量産に入っても問題ない」という最終判断の一翼を担っていただきます。
■業務詳細：
・新規製品の初品検査（立ち上げ時の品質確認）
・測定データの記録、検査成績書などの報告書作成
・図面内容の確認および測定ポイントの把握
・不具合発生時の原因調査および対策検討
・製造部門との品質改善活動（測定結果のフィードバック）
・顧客提出書類（検査成績書等）の作成
■補足情報：
初品検査の比率が高く、量産後のクレーム対応に追われるよりも、事前にリスクをつぶしていく仕事が中心となる点が特徴です。営業部・製造部との連携も多く、品質基準や対策内容を共有しながら、製品立ち上げ段階から品質づくりに関わることができます。
■組織について：
配属先は品質管理部（検査室）を予定しており、メンバー構成は20代1名、40代2名、50代1名。中途入社者も多く、これまでの経験を尊重しながらOJTで丁寧にフォローしていく風土です。入社後は、先輩社員による実務を通じた教育に加え、大手メーカー研修を含む社外研修など、階層別教育も組み合わせて実施。将来的には、より精度の高い複雑形状品の検査や、不具合解析・改善提案など、品質のプロフェッショナルとして活躍の場を広げていただけます。
■当社の特徴
◎技術力に裏付けされた安定した経営基盤
エンジンや駆動部品などの「パワートレイン系」製品を中心に、
高精度プレス加工技術で大手自動車部品メーカーから高く評価されています。
金属プレス加工領域で唯一「プロミネントサプライヤー」（優良仕入先）として認定されており、安定した事業基盤を構築しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件：
・製造業での品質管理経験
・図面の読み取りができる方
・基本的なPC操作（Excel、Word、メール）
・普通自動車免許
- 歓迎
-
■歓迎条件：
・自動車部品メーカーでの品質管理経験
・測定機（三次元測定機・ノギス・マイクロメーター等）を使用した検査経験
・不具合対応の経験
- フィットする人物像
-
・現場や周囲とのコミュニケーションを大切にし、協力しながら業務を進められる方
・ものづくりに関わる仕事を通してスキルを身につけたい、成長したいという意欲のある方
・将来的に品質のプロとして、会社を支える存在を目指したい方
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
愛知県大府市北崎町井田118番地
勤務地最寄駅：東海道本線／共和駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
-
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間
- 年収・給与
-
＜予定年収＞
400万円～549万円
＜日給月給制＞
230,000円～280,000円
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※年齢・経験を考慮し、決定致します。
■賞与：年2回（査定期間有り）
■昇給：年1回
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
-
■待遇・福利厚生
富士プレスは、社員一人ひとりが安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを進めています。
近年は、働きやすさ向上と人材育成に向けた制度整備に積極的に取り組んでいます。
■各種制度
・通勤手当支給（会社規程による）
・家賃補助制度あり（条件により支給）
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・退職金制度（退職金共済／入社2年目以降対象）
・確定拠出年金制度（2022年導入）
・持株会制度（アルコニックス(株)）奨励金20％
・財産形成貯蓄制度（財形）
・生命保険 団体割引制度
■教育・育成制度
・オンライン研修システム（受け放題）
・資格取得支援制度
■健康経営
・定期健康診断／保健指導
・インフルエンザ予防接種無料
・人間ドック補助（40歳以上／5年に1回）
・ウォーキングイベント（年2回）
・市販薬の無償配布
・社員食堂の健康メニュー提供
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）
・年間休日121日（会社カレンダーによる）
・長期休暇あり
GW / 夏季休暇 / 年末年始休暇
・有給休暇：10日～20日
※入社2ヶ月後に1日、4ヶ月後に1日付与、入社6ヶ月後に10日付与
平均取得日数：15.8日／取得率：87％（2024年度実績）
・特別休暇制度あり
慶弔休暇など
- 選考プロセス
-
1.書類選考 ※結果は1～2週間以内にご連絡いたします
2.一次面接（配属部門責任者＋人事）
3.最終面接（役員面接）
4.内定・条件提示
- キャリアパス・評価制度
-
富士プレスでは、社員一人ひとりの成長と挑戦を支えるため、明確な評価制度とキャリアステップを整えています。
年3回の評価面談で、業務成果だけでなく、プロセス・取り組み姿勢も含めて総合的に評価。本人の希望や適性を踏まえ、ジョブローテーションや職能別研修を通してステップアップを支援します。
＜キャリアステップの一例＞
担当 ⇒ 係長 ⇒ 室長⇒ 部長
※中途入社から管理職へ昇格した社員も複数在籍しています
＜教育・研修制度＞
・受け放題型オンライン研修（ビジネススキル・技術基礎 等）
・外部講習やメーカー研修への参加
自身の成長がキャリアにつながり、挑戦が適正に評価される環境です。
