募集要項
- 募集背景
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物流・建設・製造など、日本の社会インフラを支える
“ノンデスク産業”では、深刻な人手不足と生産性課題が
大きな社会課題となっています。
その課題解決に向け、人材プラットフォームやSaaSを
展開しながら、急成長を続けているHRテック企業です。
登録求職者数は100万人規模、取引事業所数も全国へと
拡大を続けており、組織規模も急速に成長しています。
組織拡大に伴い、労務領域でも単なるオペレーション対応
だけではなく、「成長に耐えられる仕組みづくり」が
重要なテーマとなっています。
今回の募集では、日々の労務業務を正確に遂行しながら、
組織課題を発見し、改善提案・運用改善まで主体的に
推進できる方を求めています。
・急拡大する組織に対応した労務オペレーション整備
・勤怠／給与／入退社管理の効率化と品質向上
・法改正対応や規程アップデートの仕組み化
・福利厚生や評価制度運用の強化
・社員が安心して働ける環境づくりの推進
合理的な提案はスピーディに実行へ移されるため、
「改善提案だけで終わらない」環境があります。
将来的には、人事企画、制度設計、HRBPなど、
より上流の人事領域へキャリアを広げることも可能です。
- 仕事内容
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勤怠・社保・給与などの労務業務を担いながら、急成長を続けるHRテック企業にて、
組織拡大に伴う課題改善や制度整備にも関与。
“仕組みをつくる側”として成長できる労務ポジションです。
労務領域から組織運営を支えていただきます。
担当いただくのは、単なる事務処理ではありません。
日々のオペレーションを正確かつスピーディに遂行しながら、
組織課題を見つけ、改善し、仕組み化していく役割です。
まずは、基礎となる労務業務からスタートし、
業務理解を深めながら担当領域を広げていきます。
主な業務内容
■労務オペレーション業務
・勤怠管理、不備確認、修正対応
・入退社手続き
・社会保険／雇用保険関連対応
・給与計算サポート
・契約社員／休職者管理
・各種申請対応、問い合わせ対応
■安全衛生関連
・産業医面談調整
・衛生委員会運営
・ストレスチェック実施／管理
・労務リスク管理
■改善・企画領域
・労務課題の抽出
・業務フロー改善
・福利厚生制度の整備
・社内ルール／規程更新
・法改正対応
・人事評価制度運用サポート
急成長フェーズならではのスピード感があり、
改善提案から実行までの距離が近いことが特徴です。
「もっと効率化できる」
「この運用は改善できる」
「社員が働きやすくなる仕組みを作りたい」
そんな視点を歓迎する文化があります。
また、労務領域だけでキャリアを終えるのではなく、
将来的には以下のようなキャリア形成も可能です。
・人事企画
・制度設計
・HRBP
・組織開発
・マネジメント領域
急成長組織だからこそ、
“運用するだけ”では得られない経験を積めます。
この仕事の魅力
・急成長企業の組織基盤づくりに携われる
・改善提案を実行まで推進できる裁量
・労務＋制度設計＋人事企画までキャリア拡張可能
・経営や事業部との距離が近い
・成長市場で専門性を高められる
“守りの労務”だけではなく、
“組織成長を加速させる労務”へ挑戦したい方に
適した環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・労務業務の実務経験
（勤怠／給与／社保／入退社対応など）
・基本的なPCスキル
（Google Workspace、Excel等）
・スピード感ある環境での業務推進経験
- 歓迎
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・急成長企業／ベンチャー企業での経験
・業務改善やフロー整備経験
・人事制度運用経験
・衛生委員会、産業医対応経験
・労務システム導入／運用経験
・人事企画やHRBP領域への興味
- フィットする人物像
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・指示待ちではなく主体的に動ける方
・改善提案を考えることが好きな方
・変化の速い環境を楽しめる方
・正確性とスピードを両立できる方
・周囲と連携しながら仕事を進められる方
・組織づくりに関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ～ 549万円
- 休日休暇
- 年間休日124日 土日祝休み