募集要項
- 募集背景
- 体制強化
- 仕事内容
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＜職種名＞
【コーポレート】内部統制・監査担当
【業務内容】
当社およびグループ会社の内部監査および内部統制（J-SOX）業務をご担当いただきます。
事業拡大により、企業を取り巻くリスクはますます多様化、複雑化をしています。沖縄セルラーグループが安心・安全に仕事ができる環境づくりを担っている部門であり、業務範囲も多岐に渡っています。
安定した事業運営をしていくうえで、内部統制や監査は会社の土台を支える重要な役割を有しています。
【具体的な業務内容】
まずは当社の内部統制・監査業務について学び、実務を経験できる内部監査員からスタートし、業務のスキルアップを進めていただきます。
■内部統制（J-SOX）対応
・内部統制の整備および運用に関する業務
・内部統制の評価や監査に関する業務
・内部統制報告書の作成に関する業務
・グループ会社の内部統制の整備および運用の支援
■内部監査対応
・監査計画の策定
・監査の実施
・監査調書作成
・役員への監査報告
・改善実施のフォローアップおよび進捗管理
【役割、チーム体制】
リスクマネジメント部 監査グループ：5名
【募集背景】
事業拡大に伴い、内部統制の強化および監査を行う上での体制強化が求められています。
内部統制・監査部門の体制強化のため、本領域でキャリアアップを目指したいと考える人材を新たに募集いたします。
【本求人の魅力】
■沖縄セルラーだけでなくグループ会社に対する内部統制・監査も行うことから知見の幅が広がります。
■リスクマネジメント部内の実動リーダー（部門長の実質的な右腕）となり、将来的にはリスクマネジメント部や他部門の責任者としてキャリアアップの可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下いずれかのご経験（目安5年以上）をお持ちの方
■大手企業（メーカー・商社・銀行等）の内部監査部門における監査実務経験
■監査・検査業務を所管する官公庁での実務経験
■監査法人における会計監査・内部監査の実務経験
【歓迎条件】
■内部統制(J-SOX)・内部監査に関する豊富な知見をお持ちの方
■公認内部監査人(CIA）、公認リスク管理監査人(CRMA）、公認不正検査士(CFE）等の資格をお持ちの方
【求める人物像】
■プロフェッショナルマインドを持って仕事に向き合うことを大事にされている方
■自らリスクサーチを行える方
■受身ではなく主体的に自らの仕事を作ることにやりがいを感じる方
■円滑なコミュニケーションとチームワークを重視して仕事に取り組みたい方
■社内外の多くの関係者と調整しながら、目的に向かって推進していくことにやりがいを見い出せる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 沖縄【内部監査】上場通信企業でリスクマネジメントを担う中核ポジション／上場企業／年収460～800万
- 勤務地
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〒900-8540 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号
・屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室なし）
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
※残業時間は月平均21.9時間（2022年度実績）
- 年収・給与
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460 ～ 850
年収 4,600,000 円 - 8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐：月給30～42万円＋各種手当／年収654～851万円
主任 ：月給22～36万円＋各種手当／年収498～728万円
一般 ：月給20～26万円＋各種手当／年収460～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間想定）、通勤手当（那覇市在住想定）、住宅手当（準世帯主想定）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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土日休み
完全週休2日制（土日）、祝日
◎有給休暇（初年度から20日付与、次年度繰越可、年間最大40日保有可）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定。
※対面（本社）での実施を予定。
（県外在住の方は交通費を支給します）
※U/Iターンの入社となる場合
県外からの引越しを伴う場合は、費用の一部補助があります。
費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認下さい。
