募集要項
- 募集背景
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60年の長期保証を掲げる自社ブランド「ヘーベルハウス」は、今後リフォーム適齢期を迎える物件が着実に増加する成長市場にあります。
景気に左右されない強固な顧客基盤を背景に、さらなる顧客満足度の向上と組織体制の強化を図るため、増員募集です。
- 仕事内容
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旭化成グループの安定した経営基盤のもと、高品質な住宅「ヘーベルハウス」のオーナー様へ、建物の価値を永続させる提案を担います。・担当エリア内のオーナー様への定期訪問・ヒアリング。
・ライフステージの変化（二世帯化、バリアフリー等）に合わせたリノベーションプランの企画立案。
・見積書、契約書類の作成および契約締結業務。
・工事開始後の進捗確認および引き渡し時の立ち会い。
単なる設備の入れ替えではなく、お客様のライフスタイルに合わせた空間の再構築を提案する、介在価値の高いポジションです。
▼営業スタイルの詳細
100％既存顧客へのアプローチであり、新規開拓やテレアポに伴う心理的負担がありません。
1日3～4件の打ち合わせを行い、お客様一人ひとりとじっくり向き合う時間を大切にしています。
設計や工事の専門スタッフと連携する分業制のため、営業活動に専念できる環境です。
【ポジションの魅力】
▼市場の優位性と提案のしやすさ
ブランドへの圧倒的な信頼があるため、初回訪問から深い相談をいただける成約率の高い環境です。
競合他社と比較されるストレスが少なく、お客様の「いのち・くらし・人生」を守るという本質的な提案に集中できます。
▼プロフェッショナルによる分業体制
営業は「お客様の想いを形にする」ことに集中できるよう、設計・工事の専門部署が強力にバックアップします。
4～6名のチームで案件を進めるため、未経験からでも周囲の知見を借りながら、自信を持って高度な提案に臨むことが可能です。
▼安定と高収入を両立する評価制度
社会人経験3年目でも想定年収530万円以上を保証し、入社5年目には年収750万円、リーダー職では年収1000万円を目指せます。
旭化成グループの充実した福利厚生に加え、個人の頑張りを賞与で正当に評価する仕組みが整っており、生活の基盤を安定させながら挑戦を続けられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須となります。
・顧客折衝経験をお持ちの方（職種不問／目安2年以上）
・普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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ご希望のエリアの営業所への配属となります。
※各営業所の詳細は、以下URLよりご確認ください。
https://www.hebel-haus.com/reform/contact/list.html
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間
- 年収・給与
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年収：520～650 万円
月給制
基本給：309200円～374200円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
引越手当
引越手当
・経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
・エリア限定勤務の場合、基本給が35,000円低くなります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・旭化成健康保険組合
・退職金制度
・社員持株会
・従業員拠出年金補助
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・定期健康診断
・慶弔見舞金
・各種レクリエーション
【各種制度】
・借家補助制度（全国転勤あり社員対象／条件あり）
・育児短時間勤務制度
・キッズサポート制度
・在宅勤務制度（条件あり）
・フレックス制度（条件あり）
・社有車貸与
・携帯・iPad貸与
【教育・支援制度】
・社内研修制度
・資格取得支援制度（宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、建築士 など）
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,月曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→1次面接→最終面接
