募集要項
- 仕事内容
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コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。
～ソリューション例～
【採用関連】
・採用ツール制作（ホームページ、動画、パンフレット、イベントグッズなど）
・選考全体設計（求める人物像設計、評価シート設計、選考フロー設計、選考マニュアル作成など）
・選考関連者向け研修（面接官研修、リクルーター研修など）
・コンテンツ設計（インターンシップ企画、説明会設計など）
・ブランディング支援（広告運用、記事作成など）
【組織・育成関連】
・組織診断（組織の現状分析、課題抽出）
・理念策定（経営理念、ミッション・ビジョン、行動指針策定など）
・浸透施策（上記策定内容の社員への浸透施策）
・研修実施（内定者研修、階層別研修）
【事業・広報支援関連】
・コーポレートブランディング（コーポレートサイト制作、パーパス策定など）
・ツール制作（コーポレートサイト、サービスサイト制作、クレド制作など）
・マーケティング支援（広告運用、リスティング・SEO対策など）
- 応募資格
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- 必須
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24～27歳の方
以下いずれかのご経験のある方
営業経験（個人法人、商材、業界問わず）1年以上
人事採用担当または組織開発のご経験1年以上
28歳～30歳
2年以上の法人営業経験必須
無形商材の営業経験
基本無形が望ましいが、有形であっても提案や構築に幅のある商材であれば可
31歳～35歳
3年以上の無形商材の法人営業経験必須
コンサルタントとして提案や構築に幅のある商材の前課金型提案営業の経験必須
- 歓迎
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提案や構築に幅のある商材を扱う営業経験（無形商材の営業、SIer、何かしらのコンサル系の営業etc...）
人材業界での営業経験
人事＋何かしらの営業経験（個人法人、業界、商材問わず）のある方
▼人物像
事業経営や組織成長そのものに興味がある人（なぜこの会社は成長するのか、どうしてこれは流行っているのかなどに疑問をもち自分なりに考え調べ知識として得ようとする方）
知的好奇心（わからなものをそのままにせず分析し理解しようし続ける続ける体力）のある方
情報を自ら集め、形にすることができる力のある方
全体を構造化したうえで現状分析、課題特定を行い、打ち手を選定、実行するなど戦略的な営業ができる方
パーパス実現に向けた社員一人ひとりの行動指針として策定した「PORT 5 values」を体現しようと努力できる方。
アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ティテールコミット／挑戦のアタリマエ化
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 新宿区
- 勤務時間
- 9:30~18:30/※8時間
- 年収・給与
- 504万円～804万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、季節休暇、介護休暇※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
