募集要項
- 仕事内容
-
「大廃業時代」と言われ事業承継型M&Aが飛ぶ鳥を落とす勢いで市場拡大をしていき、様々なM&A仲介会社が増えていく中で、
約3年前からスタートアップ領域のM&Aに注力し、グロース型のM&Aのアドバイザリー業務を行い着実に実績を積み上げて来ました。
2025年4月に東証から発表されたグロース市場に上場している企業の上場維持基準を厳格化するという発表を受けて、
事実上の上場企業基準厳格化が決まったことで、市場に大転換が起きました。
・IPO準備を中止して、売却を検討するスタートアップ企業
・上場基準に数字が足りないため、M&Aにより成長を志向するスタートアップ企業
・既にグロース市場に上場している企業で時価総額100億未満の企業がM&Aに積極的に
・自社単独で時価総額100億を目指せないグロース上場企業が資本業務提携の検討を開始
数年前では考えられなかったスタートアップ同士のM&Aやグロース上場企業のカーブアウトなど「大買収時代」が到来し、
大局が大きく動いている市場において、 最も重要となるスタートアップやベンチャー企業の買収に関心を持つ買手企業の開拓及び買収提案を担って頂く
買手企業専門チームの立ち上げを行って頂きます。
【業務内容】
・買手企業の新規開拓（架電）
・既存買手企業へのM&A案件提案
・買手企業への具体的なM&A戦略の立案
・売り手企業担当者との折衝、譲渡案件の分析
- 応募資格
-
- 必須
-
・営業のご経験が1年以上ある方
・バイタリティがあり高い目標にコミットすることができる方
・数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方
- 歓迎
-
・無形商品やコンサルティング営業の経験のある方
・新規営業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
- 8:50~17:50/※8時間
- 年収・給与
- 420万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
-
ー
ー
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日祝）、年間休日120日以上、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接（オンライン/人事）→ 最終面接（対面/役員）・適性検査 → 内定
※面接回数は増減する可能性がありますが、2～3回を想定しています。
