募集要項
- 募集背景
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当社の重点疾患領域である血液・血液がん領域の薬理研究員が不足しているため、血液・血液がん領域の専門性を有する研究員を増員したい。
※ワーク/ライフバランスで医薬品業界トップクラスの優良企業です。
- 仕事内容
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グローバル化を躍進する国内バイオ医薬品リードメーカーが、血液・血液がん領域の 非臨床薬理評価の専門性を有する薬理研究員をを求めています！【業務内容】
・薬理研究、特に、血液・血液がん領域の疾患に対する治療薬の研究（中長期的には他領域の疾患も対応いただく可能性あり）
・探索、開発ステージにおける新薬候補の非臨床薬理評価、メカニズム解析（海外関連部署との連携含む）
・委託試験の計画、モニタリング、技術移管
・各種申請業務（国内・海外）
※主に、抗体等の高分子医薬品から、細胞療法まで対応していただきます（低分子は少ない）。
【本ポジションの魅力】
非臨床薬理評価の担当者として、探索ステージから上市まで幅広く医薬品開発に携わることにより、患者さんに画期的な医薬品をお届けすることに貢献できます。
・自ら研究プロジェクトをリードすることができる。
・多様なモダリティーの医薬品開発に関わることができる。
・国内だけではなく、グローバルプロジェクトに携わることでグローバル経験を積むことができる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・製薬会社等（OTC、ジェネリック、CROでも可）での薬効・薬理に関する研究の実務経験 3年以上
【語学要件（必須要件）】
・英語の読み書きに不自由しない
※日常会話程度が出来れば尚可
・ネイティブレベルの日本語力
- 歓迎
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【歓迎要件】
・血液・血液がんに関する専門性を有する。
・医薬品の申請対応業務（IND/NDA）の経験を有する。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～30代前半程度（目安） （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・多様な専門性を持ったメンバーと互いに尊重しつつ、協力・連携して成果につなげることができるコミュニケーションスキルを有する方
・組織強化や人材育成に熱意をもって取り組む意欲とまたそれを行動に移すリーダーシップを持った方
・海外事業所との連携も必要であり、グローバルマインド（グローバルな業務に対して意欲的）がある方
・非喫煙者（必須）
※当社では「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。その一環として、全応募者の方に関しまして、「非喫煙者」を必須条件とさせていただきます。
面接時にも採用担当者よりヒアリングをさせていただく予定です。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- 研究本部 トランスレーショナルリサーチ研究所 スタッフ
- 勤務地
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富士リサーチパーク（静岡県駿東郡/三島市近隣）
※社宅制度完備、新幹線通勤可（東京や近郊から新幹線通勤も可）
- 勤務時間
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標準労働時間：9:00～17:40（実働：7時間40分）
※フレックスタイム制導入
※リモートワーク可能だが、実験実務が多くなるので、リモートワークの頻度は少ない。
※他に育児短時間勤務、介護短時間勤務の制度があります。
他に育児時間あり（30分ｘ2回）
- 年収・給与
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想定年収（目安）： 600万円～1050万円程度
※年収は個人の年齢、能力、経験、ご担当いただく業務等を踏まえ、検討させていただきます。
- 待遇・福利厚生
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福利厚生：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、グループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険
その他：住宅補助、ベビーシッター利用補助、介護休職、配偶者の転勤に伴う休職、MR結婚・出産時同居支援制度、ファミリーサポート手当、リターン雇用制度
※他に育児短時間勤務、介護短時間勤務の制度があります。
※経産省「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」制度制定以来、10年連続認定。
- 休日休暇
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日曜、祝日、土曜、年末年始（12/29～1/3）、年間休日数125日、完全週休2日制
有給休暇：勤続年数に応じて15～20日間、
その他：配偶者出産休暇、産前産後休職、育児休職の制度が充実しています。
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ SPI適性検査 ⇒ 最終面接
※1次面接、最終面接ともにWeb（Teams）にて実施いたします。
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）への異動を命じることがある。在宅勤務の場所は自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）。
