募集要項
- 仕事内容
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### ミッション・お任せする業務
*技術の継承と次世代リーダーの輩出* ?
- 「ポテンシャルSES層」のマネジメントを担い、エンジニアとしての市場価値を高めるための具体的な技術指導・育成計画を牽引します 。?
- 3年以内に下流工程から次世代リーダーへと引き上げることを目標とし、あなたの経験に基づいた「勝てるエンジニア」の育成を仕組み化します 。?
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*現場起点の技術・組織改善* ? ?
- 定期1on1（市場価値面談含む）を通じ、現場のスキルギャップを特定 。それを全社的な評価基準や育成ロードマップへフィードバックします 。?
- 単独常駐を廃し、自社メンバーによるチーム体制での案件参画を推進。若手があなたの知見を間近で学べる「理想的な育成環境」を営業と共に創り出します?。?
*ビジネスサイドへの貢献（Ops to Dev）* ?
- 現場で発掘した顧客課題を、AIやITコンサルなどの専門チームへトスアップ。あなたの「技術的な目利き」で新たな商機を拡大します 。?
- 技術力向上を根拠とした単価アップ支援を行い、エンジニアと会社の双方が潤う仕組みを構築します?。
- 応募資格
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- 必須
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IT業界におけるエンジニア実務経験（開発、インフラ、セキュリティ等領域不問）。
5～10名規模のチームリード、PL/PM経験、またはそれに準ずる組織管理・後輩育成経験。
「自分が培ってきた技術を後進に伝え、強い組織を作りたい」という利他的な情熱。
数値（利益率、定着率、リーダー輩出率等）に基づいた論理的な判断ができる能力。
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
- AI（LLM）やローコードツールを活用した「業務の標準化」に興味がある方
- 評価制度の設計や組織開発といったHR領域に、技術者の視点から挑みたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 品川区
- 勤務時間
- 9:30~18:00/※7時間30分
- 年収・給与
- 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇
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土曜日,日曜日,祝日／■年末年始休暇（就業先により変動することがあります）■年次有給休暇 ■介護休業■育自休業（キャリアアップ等の目的）
■慶弔休暇■ドナー休暇■ボランティア休暇■マタニティ休暇■育児休業（最長2年まで取得可／男性取得実績有）■障がい者通院休暇■リフレッシュ休暇
