募集要項
- 仕事内容
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同ポジションは自社Webアプリケーションサービスのフロントエンド開発を中心に、自社サービスの開発に取り組んでいただきます。
【業務詳細＊】React、TypeScriptなどを用いたフロントエンド開発／自社サービスのUI/UX改善、新機能の実装
モダンなフロントエンド技術を活用したパフォーマンス最適化 ／バックエンドエンジニアと連携したAPIの設計と実装
介護業界向けメディアプラットフォームの機能拡張と保守 ／コードレビューや技術選定などチーム全体の開発力向上に向けた取り組み
【ミッション】他エンジニアやステークホルダーを巻き込みながら、既存／新規サービスの事業成長を見据えたシステム開発を推進していくことが
ミッションです。エンジニアリングだけではなく、要件定義の段階から提案をして現状に満足せずに物事に取り組んでいただきます。
【募集背景＊】同社は「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、
介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間1,200万PVと
業界トップクラスのサービスに成長しました。また、介護領域におけるHR領域の求人サービスや、介護福祉士の国家試験対策サービスも
立ち上げております。現在、既存／新規サービスの事業成長を見据えたシステム開発を推進するエンジニアを募集しています。
【開発環境＊】開発言語：PHP、HTML、CSS（Sass）、JavaScript（TypeScript/React/next.js）等
フレームワーク：Laravel、FuelPHP、Flutter 等 ・データベース：MySQL（Aurora） ・バージョン管理：Git、GitLab
インフラ：AWS（EC2、S3、CloudFront、Aurora、CloudWatch、Lambda 等） ・その他：Docker
MacBook Pro（※Windowsも必要に応じて別途貸与） ・フルHDのディスプレイ2枚
キーボード、マウスその他業務上必要な備品は全てご要望に合わせて購入
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーションの開発経験（1年以上）
・JavaScript（TypeScript）を使ったWebアプリケーション開発経験
・バックエンドやインフラエンジニアとの協業経験
【ポジションの魅力】
同社では、DevOpsおよびアジャイル型開発を実施、推進しています。
プロダクト開発では、部門間におけるサイロ化を防ぎ、開発と運用のスムーズな
連携やCDを行うことで高いビジネス価値を提供しています。
また、変化の多い市場の中で、ユーザーに対するバリューを最大化するため、
アジャイル型の開発手法を用いて、要件の立案から実行・検証をデイリー単位で
回すことで、各プロジェクト内で短期間の開発サイクル（イテレーション）を
実現しています。最新の技術スタックや充実した開発環境も用意されており、
エンジニアとしての成長機会が豊富です。
- 歓迎
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・ReactやVueなどを使った実装経験
・フロントエンドからバックエンド、
DBまで横断的なWeb開発全般の知識
・サイト高速化に関する知見・実践経験
・Webセキュリティに関する知識や実務で取り組んだ経験
・新規事業の立上げを開発者として経験したことがある方
・DevOpsやアジャイル型開発の実践経験
【求める人物像】
・課題発見から解決まで自分ごととして
サービス開発に取り組める方
・変化が多い環境でも楽しんで仕事に取り組める方
・新しい知識、技術を貪欲に吸収できる方
・周囲とコミュニケーションを取り主体的に動ける方
・要件定義の段階から提案し、
現状に満足せずに物事に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 500万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・給与改定年2回・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。 ・交通費全額支給 ・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る）
・書籍購入代補助 ・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり ・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり ・髪型・服装自由 ・副業OK ・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・年末年始休暇・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）
- 選考プロセス
- 面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）、適性試験
