募集要項
- 仕事内容
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同ポジションはHRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える
優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用領域◆
採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義 ／採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）／チームとメンバーのKPIマネジメント
各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成 ／採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成
◆組織・人材開発領域 ◆
経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行 ／組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案
組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行
【ミッション】
HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、
組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、
人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支え、
データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、
持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきくことがミッションです。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかに該当
・人事／採用の実務経験
・中途採用経験
・人材紹介会社での営業（両面型）
【ポジションの魅力】
スタートアップとして成功したプラットフォーム事業者であるクーリエは、
第二の創業と言える急成長フェーズにあります。競争力のあるIT会社を実現するために
「採用から会社を創る」「育成から会社を育てる」という重要な人事プロセスを事業部門の
成長とともにリードすることができます。 部門全体の人材戦略の経験や採用活動を通じた
事業への深い理解の獲得、採用や育成活動を通じた人事スキルの獲得など様々な
知見やスキルの獲得機会があります。 急速に拡大する組織の中で、データドリブンな
採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、
そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験することで、
IT会社で磨かれた第一級の人材を目指すことができます。新たに獲得する革新的な
アプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、
あなたの可能性を最大限に広げてください。
- 歓迎
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・新卒採用経験
・アトラクト施策の企画・実行経験
・トレーニングプログラムの設計・実施経験
・ヒトの面から事業成長に関わった経験
・デジタルスキルを活用した採用活動の経験
・VUCA時代に対応した人材戦略の立案経験
・裁量をもって主体的に働いた経験
・市場価値向上につながる自己啓発や学習経験
【求める人物像】
・未知の事柄に対して論理的に分析し仮説を立て、実践できる方
・知的好奇心が強く、ビジネスに興味のある方
・業務に対する情熱とスピード感を持って仕事に向き合える方
・自己成長に対する強い意欲を持ち、常にスキルアップを目指す方
・レガシーな価値観にとらわれず、新しい価値創造に挑戦できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 700万円～1300万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
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・給与改定年2回・賞与年2回 ※試用期間も査定対象。スピーディな昇給が可能。 ・交通費全額支給 ・家賃補助2万円支給（自宅の最寄駅が恵比寿駅から2駅以内に限る） ・書籍購入代補助 ・新規事業提案制度 ・ナレッジ共有勉強会 ・恵比寿ガーデンプレイス内の飲食店・ヘアサロン等の割引特典あり
・ミニオフィスコンビニ、リフレッシュスペースあり ・髪型・服装自由 ・副業OK ・屋内禁煙（作業効率と職場環境の向上のため勤務時間中は喫煙は禁止）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・夏季休暇・ゴールデンウィーク・シルバーウィーク・有給休暇・慶弔休暇・産前産後/育児休暇（実績あり）
- 選考プロセス
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面接回数2回（カジュアル面談からのスタートも可）、適性試験
※内定前にリファレンスチェックを実施する場合があります
