募集要項
- 仕事内容
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適正に応じて新卒もしくは中途採用業務を一気通貫でお任せします。
部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、
求人票の作成から応募～入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。
採用活動への投資にも積極的な環境なので、
人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。
【同社の特徴】：営業・マーケティング・エンジニア・コンサル・バックオフィス職など多岐に渡る求人があること、
中途であれば一つの求人につき約１～２名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、
それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。
【業務詳細】 ：・採用戦略の立案、実行、 ・採用要件のヒアリング、求人票の作成、 ・母集団形成（エージェント・スカウト等）、
・候補者進捗管理（応募～入社までの進捗管理）、 ・カジュアル面談、オファー面談の対応、 ・オファー条件の調整、
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有
▼上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験 もしくは 人事経験（2年以上）
（人材紹介・求人広告・人材派遣・RPO・HRTechなど）
【求める人物像】
同社の採用担当に求めるスキルとして、人事経験を必須とはしておりません。
事業に関わる経験を通じて人事や採用の重要性を考え、
人事業務に携わりたいという方を募集します！
- 歓迎
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・ご自身で注力KPIを定めながら営業活動をされた経験
・採用から事業を加速させるという強い想い
・IT業界、ベンチャー、スタートアップ企業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 10:00~19:00/※8時間
- 年収・給与
- 420万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 家賃補助、副業・兼業制度、従業員持株会制度、申告制人事異動制度、慶弔制度、勤続表彰制度、クラブ活動支援制度、リファラル制度、インフルエンザ予防接種支援、ベビーシッター育児支援割引券、育児休業・産後パパ育休制度 等
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇、育児休業・産後パパ育休制度 等
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により選考回数が変更になる可能性がございます。
