募集要項
- 仕事内容
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今回ご入社いただく方には、ご経験やスキルに応じて、
人事メンバーの一員として、人事企画・育成・組織開発に関わる業務を段階的にお任せします。
チャリ・ロトグループでは、人事評価や組織開発、中途採用など、現在も整備・改善の途上にある人事課題が多く存在しています。
本ポジションでは、単なる運用に留まらず、「なぜこの施策を行うのか」「より良くするにはどうするか」を考えながら、
企画の意図を理解し、実行・改善までを担っていただくことを期待しています。
- 人事制度の設計・分析・運用
経営戦略を「評価」や「報酬」に落とし込み、社員のパフォーマンスを最大化させる仕組みを担います
- 等級・評価・報酬制度の分析に基づいた改善案の設計、および経営層との議論のリード
- 各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案
- 評価運用のディレクション、評価会議のファシリテーション
- 組織開発・エンゲージメント
「強い組織」を作るために、文化の浸透や組織状態の可視化、個々のフォローを担います
‐ MVV浸透施策の企画・実行
‐ 組織サーベイの実施・分析、および経営層・現場マネージャーへの改善提案
‐ 組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案
‐ 入社者の早期立ち上がりを支えるオンボーディングの再構築と、従業員面談（1on1等）を通じたコンディション把握
- 福利厚生・制度
個々のライフスタイルに合わせたパフォーマンスの最大化を支援
‐ 福利厚生制度の企画・見直し
‐ 社員ニーズや利用実績に基づいた制度改善
- 教育・人材開発
事業成長に必要なスキルセットを定義し、学習環境の整備を行います
‐ 事業計画から逆算した階層別・職種別研修の立案、運営、および効果測定
‐ 単発の研修に留まらない、全社的な育成サイクル（教育体系）の企画・設定
- 応募資格
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- 必須
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≪下記いずれかに当てはまる方≫
- 人事企画または組織開発領域で、他部門を巻き込みながら施策を企画・推進した経験
- 人員拡大や組織変化に伴う仕組みづくり・制度運用をリードした経験
- 歓迎
- - 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 渋谷区
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 490万円～700万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- ■社員食堂■フリードリンク■社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)■社内コンビニ■健保組合の提携機関にて優遇制度あり■入社日に有給休暇付与■育児休業制度、介護休業制度■定期健康診断■懇親会制度■スキルアップ支援制度(資格取得や自己研鑽支援)■企業型確定拠出年金制度■インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／・有給休暇（入社月に応じて、入社日に付与） ・特別休暇（慶弔休暇など）、産休・育休（取得・復帰 実績多数あり！）
- 選考プロセス
- １次面接 ⇒ ２次面接 ⇒ 内定 ⇒ オファー面談
