募集要項
- 仕事内容
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【ミッション】
フロント営業としてのリーダーシップと営業部長のマネジメント補助の役割。
自社メディア・サービスの売上目標達成と、営業組織（チーム）のマネージメント、関係部門との連携をお願いいたします。
【営業スタイル】
・既存クライアントの深耕、および重要案件のクロージング
・新規クライアント開拓
【主な役割】
部長の以下の業務を支援いただきます。
・営業戦略の立案と進捗管理
・メンバーの育成・KPI管理
・「第一営業」全体の課題解決と組織風土の醸成
・関連部門との連携
・課題解決
- 応募資格
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- 必須
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・広告／マーケティング／イベント／SaaSいずれかの法人営業経験5年以上。
・商品営業経験必須
・個人年間売上実績1.2億円以上（広告・メディア・イベント業界基準）。
・3名以上の部下・後輩のマネジメントまたは育成経験。
（基準1名あたり1.4億円程度）
・KPI／SFA／CRMを活用した営業管理経験
（Salesforce、HubSpot、Excel管理等）。
- 歓迎
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・統合提案経験
（広告×教育、広告×デジタル、広告×イベントなど）。
・受託営業経験。（職種異なる方との仕事経験）
・ 顧客課題起点での提案営業経験（自身での提案書作成経験）
・セミナーやフォーラムなど
リード獲得型イベントの提案・登壇経験。
・アカウントプランニングまたは新規営業戦略の立案経験。
【求める人物像】
・ロジカル × エモーショナルのバランスを持ち、
言語化力・巻き込み力がある方。
・「型」を作ることに興味があり、
既存ルールに縛られず改善提案できる方。
・若手の成長を自分ごととして支援できるマインドを持つ方。
・数字に強く、フェアで透明性あるリーダーシップを発揮できる方
・「Be Fair / Sharp & Charming」の価値観に共鳴できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区南青山3-11-13
- 勤務時間
- 9:00~18:00/※8時間
- 年収・給与
- 600万円～900万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生
- 定年退職制度(60歳 再雇用制度有 (70歳まで) )／役職手当／子ども手当（18歳未満かつ健康保険法上の被扶養者として認められている子どもが対象）
- 休日休暇
- 土曜日,日曜日,祝日／土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(法定通り、入社半年後に10日付与)、慶弔休暇、子の看護休暇、介護休暇、 生理休暇、年間休日125日
- 選考プロセス
- 書類 ⇒ 1次 ⇒ 最終 ⇒ 内定
