募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
Hondaは今、クルマの「知能化」を次の競争軸と定め、独自のビークルOSやAD/ADASの内製開発を加速させています。
この進化をソフトウェアの側面から支え、常に最新の価値をユーザーへ届け続けるための生命線が、次世代プラットフォーム「Gen4 OTAマネージャー」です。
私たちが挑んでいるのは、更新ソフトの開発に留まりませんクラウド連携、マルチOS（Autosar/QNX/Linux）を跨ぐ複雑な制御、さらには開発プロセスへの生成AI導入など、「知能化するHonda」のソフトウェア基盤を自前で築き上げる仕事です。
入社後の専門研修を経て、世界中のHonda車に「進化」を実装する最前線に立っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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ご経験に応じてお任せできる業務から担当いただきます。
【具体的には】
■ダイアグ通信（診断プロトコル設計・実装）
・車両の健康状態を診断し、OTAの成否を左右する「診断通信」の要件定義と実装サポート。
・UDS（ISO14229）や、最新の車載診断規格であるSOVD、DoIP（Ethernet経由の診断）の仕様策定。
■ネットワーク機種開発（車両導入・実機適合）
・開発中の新型車両（機種）に対し、ネットワーク仕様を最適化し、実機での通信品質を担保。
・各ECU間の通信タイミング設計、バス負荷率の計算・最適化、実車を用いた通信ログ解析と不具合修正。
■ネットワーク共通仕様策定（アーキテクチャ設計）
・特定の車種に閉じない、次世代プラットフォーム（Gen4等）全体の通信プロトコル・トポロジーの標準化。
・車載Ethernet（SOME/IP等）の導入、セキュリティプロトコル（TLS/IPsec）の共通要件定義、低消費電力管理（スリープ/ウェイク）の策定。
■ネットワーク開発環境構築、開発プロセス構築（DX・自動化）
・ネットワーク開発のスピードを最大化するための、検証環境および開発プロセスのデジタル化。
・Vector系ツール（CANoe等）**やHILSを用いた自動検証システムの構築。生成AIを活用した仕様書作成やコード生成プロセスの導入。
【魅力・やりがい】
■ダイアグ通信
車両の「健康診断」の仕組みを創る。最新のSOVD規格などを取り入れ、クラウドと車両を繋ぐ「情報の信頼性」を極める面白さがあります。
■ネットワーク機種開発
自分の設計が「実車」として形になる瞬間。テストコースでログを追い、複雑なECU群が意図通りに連携し、クルマに命が吹き込まれる瞬間を最も近くで実感できます。
■ネットワーク共通仕様策定
「特定の1台」ではなく、「将来の全ラインナップ」の共通基盤を設計する。10年先のモビリティのあり方を左右する、アーキテクトとしての誇りを持てる仕事です。
■環境・プロセス構築
生成AIや最新のシミュレーションツールを駆使し、古い開発文化をアップデートする。「エンジニアが最もクリエイティブに働ける環境」を自ら創り出す変革のやりがいがあります。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれか必須
◎出身業界問わず
・組込みシステム要件定義又は設計の経験（業界問わず）
・組込みSW開発経験※V字（=開発フロー）の左側の経験（=要件定義～実装のうち、いずれかの経験があればOK）
・ダイアグ通信プロトコルの知見
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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Honda Software Studio Fukuoka
勤務地住所：福岡県福岡市博多区博多駅3-4-25 アクロスキューブ博多駅前 SPACES博多駅前8F
アクセス：各線「博多駅」より徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
・出社 / 対(リアル)を基本とし、必要に応じ上司と相談の上でリモートワークも活可能です。
※活用事例
6:30～7:00リモート勤務その後は家事と子どもの送迎をする。
9:00～16:00は出社して勤務し、帰宅後は再び家事と子どもの送迎を行う。
21:00～22:00に再度リモート勤務を行う。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※業務上の事情により国内外の事業所（子会社および関連会社を含む）への異動、または出向・派遣を命じる場合があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～14:00
月平均残業時間：30時間
・8時30分～17時30分で勤務する方が多いです。
・6:30～22:00の間で勤務可能
- 年収・給与
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年収：590～1090 万円 月給制 基本給：277000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅関連手当 住宅手当/高額家賃補助（規定有）
家族手当 規定有
育児・介護手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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・退職年金・互助会・特別見舞金・財形貯蓄
・独寮・社宅・持家促進制度・事補助（勤務地による）
・厚施設（テニスコート、フィットネス、保養所など）
・カフェテリアプラン（選択制の福利厚）・レクリエーション
・期勤続旅・企業スポーツ
・Wel-Fit（選択型福利厚）：「年5万円」まで資格取得、書籍購、QOL向上のためのサービスなどの補助をします。
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）Web面接対応可能
書類選考→適性検査→1次面接→最終面接→条件面談・内定
※選考フローは変動する可能性があります。
