募集要項
- 募集背景
-
「高齢社会に適した情報インフラを構築する」というミッションを掲げ、40以上の多様な事業を展開する同社。21期連続で増収を続けるなど、安定した成長を遂げています。特に、年間130兆円を超える社会保障費が投じられるヘルスケア領域は、社会課題の解決と事業成長の両面で非常に重要です。
人々の健康寿命延伸を支援すべく、同社では既存事業のグロースに加え、新規事業開発をさらに加速させる方針です。そこで今回、将来の事業責任者として、このヘルスケア領域の未来を牽引する新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
-
東証プライム上場企業である同社のヘルスケア領域において、将来の事業責任者候補として事業の企画・開発を担うポジションです。社会課題の解決に直結するフィールドで、0→1の新規事業立ち上げ、または1→10の既存事業グロースのいずれかに携わります。
＜おすすめポイント＞
●一企業の経営に匹敵するスケールと裁量
●40以上の既存事業アセットを活用可能
●社会課題の解決にダイレクトに貢献できる
■具体的な仕事内容
ご自身の経験や志向、また事業の状況に応じて、以下のいずれかのミッションをお任せします。入社後すぐ事業責任者として着任するケースのほか、セールスやマーケティング等の実務からスタートし、半年ほどで事業責任者へ登用されるキャリアパスも用意されています。
＜1→10フェーズ：既存事業のグロース＞
既存のサービスをさらに拡大させていく役割です。
●一般企業向け健康経営支援事業
●データヘルス事業 など
＜0→1フェーズ：新規事業開発＞
現在企画段階にある事業をはじめ、全く新しい価値を創造する役割です。
●メンタルヘルス支援事業
●介護と仕事の両立支援事業
●その他、未ローンチの新規事業 など
■この仕事で得られるもの
このポジションの最大の魅力は、一企業の経営にも匹敵するほどの大きな裁量と権限を手に、自らのビジョンを事業という形で具現化できる点です。戦略立案から実行までを一貫して担い、その成果が社会課題の解決に直結する手応えは、他では得難い大きなやりがいとなるでしょう。40以上の既存事業で培われたアセットやノウハウを最大限に活用し、事業を成功へと導く経験が積めます。
■教育・キャリア
入社後、まずは全体研修に参加し、同社の理念や事業、各種制度への理解を深めます。その後、配属部署でのOJTがスタート。実務を通して業務をキャッチアップしていきます。周囲のサポートを受けながら、早期に即戦力として活躍できる体制が整っています。将来的には、専門性を高める、マネジメントを極める、あるいは別領域の事業へ挑戦するなど、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
▼必須条件
下記すべて必須となります
・大学院、大学卒以上
・BtoBまたはBtoCの領域における、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、企画職（事業企画、営業企画等）のいずれかの実務経験（1年以上）
◎必須ではありませんが、事業責任者としてのマネジメント経験や、事業会社での事業企画・Bizdev経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：105-0011 東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー
アクセス：都営三田線「芝公園駅」出口A3より徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務体制です。具体的な出社頻度は配属部署により異なります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※簡易フレックス勤務（8:00～11:00の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
- 年収・給与
-
年収：590～1000 万円 月給制 基本給：365273円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：126394円 超過分は全額支給
年収850万円以上の場合は管理監督者となり、固定残業代（職務手当）は支給対象外となります。
- 待遇・福利厚生
-
・スキルアップ手当（年15万円）
・従業員持株制度
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
変動手当：スキルアップ手当 年1回／15万円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり35000円)業務上必要な交通費に関しては全額支給します。
賞与：なし
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・回数：2～3回（選考状況により変動あり）
