募集要項
- 募集背景
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組織の体制強化を目的とした増員募集です。
バックオフィス部門では、事業戦略を支える重要な組織機能へ変革が求められています。特に、人事部門では会社統合や組織改編等の変化に適応するために新しいプロセスを構築する必要があります。一方、多くの企業では、環境変化に適応できる専門性を持った人材が不足しています。
同社は、培ってきたプロセスデザイン力で課題解決を進め、今後人事部門を筆頭にシェアードサービスを提供し、顧客の事業戦略を後押しするための価値貢献します。
- 仕事内容
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エンタープライズ企業の人事部門や官公庁に対して、人事基幹システムCOMPANYの導入支援～導入後の運用改善を一気通貫して行います。
導入支援では、COMPANYを新規導入する数十名単位のプロジェクトマネジャーとしてご活躍いただきます。
具体的には、顧客が叶えたい人事運用を踏まえ、システムの要件定義や導入後の運用設計を行います。また、ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの進捗や品質を担保しながらプロジェクトマネジメントを行います。
支援顧客では、多種多様な働き方をしている社員が多くいるため、給与計算や勤怠管理を一つとっても、あらゆるパターンに適応できる要件や運用を定義する必要があります。
そのため、複雑性が高い状況の中で、顧客の実現したいことを整理しながら、環境変化に耐えうる運用を構築し、プロジェクトを完遂まで推進することが求められます。
保守支援では、導入後の運用効率に向けて、VBA・RPA等のデジタルツールを用いた業務改善や運用プロセスを再構築し品質改善と効率化を行います。具体的には、導入後のトラブルシューティングをはじめ、人事発令や給与支給等の効率化、人事制度改定に合わせたCOMPANYの再定義を行います。
COMPANYの支援に留まらず、人事給与や労務領域においても、パーソルグループの人事シェアード機能として役割を果たしている同社の知見やナレッジを用いて、10名でやってきたことを5名で実現するといったような効率化を実現します。
■魅力
多様な業界のエンタープライズ企業における人事部門の支援を通じて、人事領域の専門性を高めるだけでなく、人事戦略に影響を及ぼすプロジェクトをリードする力が身につきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
ビジネスエンジニアリング事業本部プロフェッショナルアウトソーシング統括部への配属予定です。数名のチームごとにプロジェクトに参画いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれかの経験をお持ちな方
・テストマネジャーとしての経験がある方(もしくはテストエンジニアとしての経験がある方)
・システム保守開発において、機能追加・変更、バージョンアップ等のシステム改修と類似するプロジェクトを推進した経験がある方
・ERPパッケージ、業務基幹システム等の導入経験や運用保守経験がある方
下記のようなご経験の方歓迎！
パッケージ導入コンサルタント(ERP・SCM・CRM)/プロジェクトマネージャー・リーダー(PM/PMO/PL)/BPR/COMPANY/SAPシステムエンジニア/ソフトウェア品質管理/システムの導入経験、保守経験/人事・給与・労務業務システム/プロジェクトマネジメント
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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赤坂オフィス：東京都港区赤坂3-3-3 住友生命赤坂ビル９F
沿線名：東京メトロ銀座線「赤坂見附駅」より徒歩3分、東京メトロ有楽町線「永田町駅」より徒歩5分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」より徒歩6分
※顧客先での常駐勤務を予定しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～700 万円 月給制 基本給：249000円
残業代：全額支給
一律（固定）手当：地域手当 30000円
拠出手当 10000円～20000円※年収は拠出手当込＋賞与+想定残業代20時間込の場合
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回（4・10月）
- 待遇・福利厚生
- 新規事業開発プログラム「Drit」、キャリアチャレンジ制度、アルコミュニケーション、IKATAI（イカした仕事対象）、ランドセルの会、複業制度、研修制度・勉強会、時短勤務制度（お子様が小学6年生まで）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（WEB適性テストあり）※面接はいずれもオンラインで実施予定です。
1次面接（マネージャー）→適性検査（WEB）→最終面接（ゼネラルマネージャー）
