募集要項
- 募集背景
- 住環境領域に特化した複数の事業を展開する同社。2017年の設立以来、主力となる3事業に加え、SaaSプロダクトを含む新規事業を次々と立ち上げています。この急成長を支える組織基盤をさらに強固なものにするため、年間数十名規模の採用を計画しています。今回は、目前に迫る「組織100名の壁」を突破するための増員募集。採用活動を強力に推進し、会社の未来を創る中核メンバーとして活躍する人事・採用責任者候補を求めています。
- 仕事内容
-
急成長を続ける同社にて、事業と組織の拡大を担う中核人材として、人事・採用担当を募集します。
未経験からでも、経営層と近い距離で採用戦略から組織企画まで幅広く携わることが可能です。
＜おすすめポイント＞
●アーリーフェーズの組織拡大に貢献できる
●経営層直下で事業責任者と伴走できる
●データに基づき人事・採用を科学できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
経営戦略と連動した人事・採用戦略の立案から実行までを担当します。
＜具体的な業務一覧＞
●新卒採用（戦略立案、母集団形成、面接、クロージング）
●中途採用（戦略立案、エージェント折衝、ダイレクトリクルーティング、面接、クロージング）
●採用広報（採用ブランディングの企画・実行）
●入社後オンボーディングの企画・実行
◎まずは採用業務からスタートし、徐々に人材開発や組織企画へと領域を広げていくことを期待しています。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、急成長企業の「組織100名の壁」という重要な転換期に、当事者として立ち会えること。自身の採用活動が事業の成長に直結する手応えをダイレクトに感じられます。また、代表やCxO直下で事業責任者と伴走しながら業務を進めるため、経営視点を養いながら、採用のプロフェッショナルとして、そして将来的にはCHROを目指せるキャリアを築くことができます。
■教育・キャリア
入社後は、採用業務の実務を通してスキルを習得します。まずは母集団形成や面接などの実務から始め、徐々に採用戦略の立案など上流工程へ挑戦。将来的には、採用リーダーや採用責任者、さらにはHRBP（HRビジネスパートナー）やCHRO（最高人事責任者）といったキャリアパスを描くことが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事としての配属です詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※全て
・対人折衝において、高いパフォーマンスを発揮されてきた方
・論理的思考力や業務遂行力を業務で活かしてきたご経験
◎必須ではありませんが、営業、採用、人材紹介（CA/RA）いずれかのご経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：東京都新宿区神楽坂二丁目14 ノービィビル3階
アクセス：JR総武線飯田橋駅 徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
入社3ヶ月後を目安に相談の上利用可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
-
年収：468～700 万円 月給制 基本給：288239円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：101761円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：住宅手当 20000円
- 待遇・福利厚生
-
・慶弔見舞金
・オンライン健康相談サービス（firstcall）
・住宅手当（会社規定あり）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 基本的に上限は設けていませんが、遠方の場合は要相談となります。
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
※個人の成果やコンピテンシー評価に基づき、昇給・昇格が決定されます。
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・回数：2～3回
・形式：オンライン
■適性検査
あり
