募集要項
- 募集背景
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【7000人の生産性から、兵庫の景色を変えていく。】
より良い県民サービスは、職員が能力を最大限に発揮できる環境から生まれる──。そう考える私たちは、約7000人の職員がつながるネットワーク基盤を安定的に整え、その成果を530万人の県民生活へ還元します。その循環の要を、専門的知見を持つあなたに託したいのです。
現在の課題は大きく二つ。まずは、本庁舎再編に伴う暫定的な分散庁舎体制への対応です。県庁機能が複数拠点に分かれる中でも業務を止めず、安全かつ確実に連携できるネットワークの構築が急務であり、技術力を短期的に直接発揮できます。
もう一つは、中長期を見据えた基盤整備。クラウド活用の拡大を前提に、オンプレミス環境との共存を図りながら、将来的な変化にも対応できるネットワーク設計が求められます。この設計方針は、今後のシステム調達や運用の在り方にも関わり、長期的に県の行政サービスを支える基盤へとつながっていきます。
企業の利益最大化とは異なる価値観だからこそ、手応えの大きな領域。あなたの専門性が、社会の仕組みを動かす力として立ち上がります。
- 仕事内容
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デジタル専門官（ネットワークインフラ整備担当）◆庁舎再編・国の方針に伴う改革を推進／リモートOK＼県庁ネットワークを“転換期”から次の標準へ／
兵庫県では現在、本庁舎再編による暫定的な分散庁舎体制への対応と、クラウド活用を前提とした次世代ネットワーク構築が同時進行中。そこで、短期的な安定運用と中長期の構造転換を両立させながら、県全体のデジタル基盤を再設計していただきます。
現場の運用から、県全体の設計までを一気通貫で担う
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デジタル庁方針に基づく自治体システム標準化やガバメントクラウドへの移行、さらに三層分離からゼロトラストへの転換など、インフラ領域は大きな変革期にあります。こうした動きに対応しながら、技術面での検討・実装を進めます。
＜主な業務＞
■分散庁舎体制移行に伴うネットワーク整備
■全庁ネットワークの構成管理・委託事業者との調整
■庁内情報システムの接続・調達に関する協議対応
■ネットワーク活用の最適化に向けた技術検討
■国のデジタル政策に関する技術的対応
加えて、在宅勤務の拡大を前提とした庁外アクセス環境の見直しや、セキュアな接続設計も重要な領域です。技術面と運用面の両方から、実装を伴う提案が求められます。
裁量と提案余地が大きい仕事
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既存の運用をなぞるのではなく、制度や技術の変化を前提にネットワークを再設計していく役目。クラウド活用やゼロトラストへの移行などを見据え、民間での知見をもとにした提案がそのまま検討対象となります。
変革の当事者として関われる
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現在は働き方・システムの両面で過渡期。新しい基盤そのものをつくる段階に関わることができ、自身の提案が将来の標準として残る可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上／業種未経験歓迎
＜下記2点が必須の応募資格です＞
【1】情報通信技術に関する専門知識（特にネットワークやセキュリティ）を有すること
【2】民間又は行政のデジタル関連プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャまたはプロジェクトリーダーの立場でプロジェクトを遂行した業務実績があること。
（例：社内業務改革プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして5名のメンバーを指揮監督）
＜下記のような方を求めています＞
◎高い意欲を持ち、主体的にデジタル関連事業を推進できる
◎柔軟な発想で企画を出すことが得意
◎関係者との円滑なコミュニケーションが得意
＜下記の資格・スキルも活かせます＞
・情報処理技術者試験（ネットワークスペシャリスト等高度試験）合格
・Cisco技術者認定資格（CCNP等）
・技術士（情報工学部門）
・PMP（Project Management Professional） 等
- フィットする人物像
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＜向いている人＞
■主体的に課題を捉え、前例のない領域に向き合える方
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デジタル分野の取り組みは、前例が十分に整っていないテーマも多く含まれているそうです。そのため与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を捉え、改善や方向性を考え推進していく姿勢が大切。プロジェクトを「自分ごと」として捉え、関係者と連携しながら前向きに遂行できる主体性のある方に向いています。
＜向いていない人＞
■関係者との調整が負担となる方
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行政の業務では、多くの関係部署や関係機関との調整を伴う場面が多く発生するといいます。そのため状況を整理し、相手の立場や状況を踏まえながら合意形成を進めるコミュニケーション力が欠かせません。調整役として間に立つのが苦手な方には難しいでしょう。
- 雇用形態
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任期付職員
※任期は、令和8年9月1日から令和11年3月31日までを予定しています（入庁時期は応相談）。実績を評価の上、令和13年3月31日まで任期を更新する場合があります。
- 勤務地
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＜転勤なし＞
■登庁先：兵庫県庁本庁舎
兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1
リモートワークを推進しています
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業務状況に合わせて週4回の在宅勤務・リモートワークが可能です。
＜交通＞
神戸市市営地下鉄「県庁前」駅から徒歩1分
JR「三ノ宮」駅 ／ JR「元町」駅から徒歩10分
- 勤務時間
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８：45～17：30（実働7時間45分／休憩1時間）
フレックスタイム制も活用可能
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・標準労働時間7時間45分／コアタイム 10：00～15：00
└詳細はご相談ください。
※残業は月10時間程度の見込みです（時期によって変動あり）。
- 年収・給与
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月給33万2600円～41万円＋賞与（昨年度実績4.65ヶ月分）＋各種手当
◎初任給は、最終学歴・経歴（職務内容・期間）に応じて決定します。
◎家族手当、住宅手当などもあります。詳細は下部「福利厚生・待遇」欄をご覧ください。
＜年収例＞
約600万円／36歳
約700万円／55歳
※年収：400万円～
- 待遇・福利厚生
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■給与改定
■賞与 年2回（6月・12月／昨年度実績：4.65ヶ月分）
■社会保険（労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額）
■通勤手当（月15万円まで）
■家族・扶養手当（配偶者：月3000円、子ども1人につき：月1万1500円）
■住宅手当・家賃補助（月2万8000円）
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■服装自由（私服可）
■在宅勤務、リモートワークOK
- 休日休暇
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＜年間休日124日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（5日）
■産前産後休暇
■育児休業
■介護休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■子育て支援休暇
■配偶者の出産休暇
■ボランティア休暇 等
- 選考プロセス
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＜入社までの流れ＞
▼STEP1
Web書類選考
▼STEP2
一次面接（基本的にオンライン）
▼STEP3
二次面接（対面）
▼STEP4
内定！
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◎各試験の詳細について
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▼Web書類選考
書類選考を通過された方は、一次面接前に「履歴書用写真」「資格証や合格証の写し」を兵庫県電子申請システムを通じてご提出いただきます。詳細は合格者の方に別途お伝えします。
▼一次面接（令和8年6月予定／日程調整のうえ実施）
行政及び社会全体のデジタル化推進に関する課題認識や、職務内容に対する自身の能力・経験を踏まえた貢献策等について、プレゼンテーションを行っていただき、その内容等を審査します。
▼二次面接（令和8年7月予定）
専門的な知識や経験、意欲、コミュニケーション能力、当該業務に対する適性等について、最終審査を行います。
▼内定（二次面接の後、1週間以内にご連絡）
合格者の決定に際して補欠者を決定し、合格者の辞退等により欠員が生じたときは、補欠者の中から採用者を決定します。 採用日は令和8年8月～9月の予定ですが、ご相談に応じます。
※状況により一次面接を対面式で行い、二次面接も同日に実施することがあります。
＜応募受付方法＞
まずは本ページからエントリーしてください。追ってこちらからご連絡します。
＜面接地＞
▼一次面接：オンライン
▼二次面接：神戸市内
＜連絡先＞
兵庫県庁本庁舎／〒650-8567 兵庫県神戸市中央区下山手通5-10-1
※電子メールでお問合せいただく場合は、件名に「デジタル専門官募集関連」と明記してください。
担当／兵庫県企画部総務課総務班
TEL／078-341-7711
E-MAIL／kikakubu_soumu@pref.hyogo.lg.jp
