募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
「新規事業にチャレンジしたい」「自身の成長を実感したい」 事業拡大を目指すフェーズではメンバー一人ひとりの成長が欠かせません。
任せられる仕事の裁量の大きさ、求められるスピード感など、新規事業だからこそ経験できるものがたくさんあります。沖縄セルラーが新規事業として取り組む医療ヘルスケア事業の担当者として、更なるキャリアアップを目指しませんか？ あなたの新たな挑戦をお待ちしています。
- 仕事内容
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職種：ソリューション営業担当（医療業界向け）
【業務内容】
沖縄の「健康長寿奪還」をミッションに、沖縄の抱える健康・医療課題の解決を目指し、自社健康アプリを軸として、沖縄県内の医療機関、自治体、民間企業に対してサービスを展開しています。
現在扱っている既存サービスの提案だけでなく、新たなヘルスケアサービスの企画立案から実行、プロジェクトマネジメントなど、ヘルスケア事業に関わる幅広い業務を担うポジションです。
【具体的な業務内容】
企画立案～提案・商談～受注後の事業推進までを一貫して担当します。
■営業対象
・医療機関向け：医療DXサービスの提案営業
・法人向け：健康経営サービスの提案営業
・自治体向け：健康増進事業の提案営業
※チームに分けれて担当しています。
入社後まずはこれまでのご経験や専門性に応じていずれかをメインで担当いただく予定です。
■企画立案、プロジェクト管理
・ヘルスケア事業の戦略企画立案、実行
・ヘルスケアサービス全般の企画、推進
■主な商材とプロジェクトの特徴
・自社健康アプリ「JOTOホームドクター」をはじめとしたヘルスケアサービス
・ネットワーク、セキュリティ、AIなどをはじめとしたKDDIグループのサービス
特徴：自治体や医療機関のDX化を支援するプロジェクトが中心
■チーム内の体制
「医療機関」と「自治体/行政」向けのチームに分かれており、顧客の課題を発見し解決策を提案しています。
アプリというモノの営業ではなく、DXサービスや健康増進事業という「コトの提案」のスタイルが中心です。
■営業スタイル
新規開拓・対面での営業
A）これまで当社と接点のなかったお客様へのアプローチ
B）当社別事業で既に取引のある医療機関や行政機関への営業
Bを中心に、電話／紹介／訪問など、能動的に接点をつくりヒアリング～提案を行います。
※県外企業の場合は、オンラインを活用しています。
■案件規模
数万円～数億円
通信事業に関する月数万円単位のものから、行政向けのプロジェクトのように数年間で数億円を費やす大規模なものまで幅広くあります。
お客様側の主なカウンターパートは、
自治体：企画部の課長・部長レイヤー
医療機関：事務長、システムの担当者、部門の部長クラスが 中心です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
以下全てのご経験・スキルをお持ちの方
■法人営業経験
■医療・ヘルスケア領域への興味・関心
■円滑なコミュニケーションにより、社内外の関係者を巻き込みながら成果創出に繋げた経験
【求める人物像】
■会社の経営理念や事業に共感していただける方
■共にチャレンジし、お客様に新たな価値を提供することのできる方
■サービスに対するこだわりと熱意、責任感があり、周囲を巻き込んで業務を推進できる方
■柔軟性があり、知識や業務の習得に意欲的な方
■率先力、柔軟性、スピード感のある方
- 歓迎
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【歓迎条件】
■医療・ヘルスケア業界での営業経験
■プロジェクトマネジメント経験（複数プロジェクトの推進、マルチタスク対応等）
■新規事業や新サービスの立ち上げに関わった経験
■事業戦略やサービス企画に携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【沖縄】【医療業界向けソリューション営業】医療DXで医療機関・自治体の課題解決に伴走・沖縄セルラー
- 勤務地
- 〒900-8540 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
※残業時間は月平均21.9時間（2022年度実績）
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 8,600,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給31～43万円＋各種手当／年収660～860万円
主任 ：月給23～37万円＋各種手当／年収510～740万円
一般 ：月給20～27万円＋各種手当／年収450～570万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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土日休み
完全週休2日制（土日）、祝日
◎有給休暇（初年度から20日付与、次年度繰越可、年間最大40日保有可）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※応募の秘密は厳守します。
- キャリアパス・評価制度
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【本求人の魅力】
■「健康長寿奪還」という明確なミッションのもと、医療機関・自治体・企業と直接向き合いながら、地域課題の解決に関われるポジションです。
■プロダクトの営業ではなく、医療DX・健康増進・健康経営のテーマで企画～提案～実行まで一気通貫で携わり、クライアントに伴走することができます。
■上場企業としての安定した基盤と、地域企業ならではの意思決定の速さを両立しており、腰を据えてチャレンジできる環境があります。
■管理職（マネージャー職）だけでなく、専門性を高めていくキャリアパスの選択肢が広がります。
