募集要項
- 募集背景
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同社の研究開発部門および事業部門において長年蓄積してきたデータ・知見・ノウハウを活用し、新たな顧客価値を生み出す新規事業・サービスの創出に取り組んでいます。
現在の内製開発の拡張と質的進化のフェーズにおいては、ユーザー価値を起点に開発を牽引できる意思決定と優先順位付け、仮説検証を継続的に回す体制づくりが重要になります。
このため、事業部門と開発組織をつなぎ、プロダクトの方向性を定めながら発見・検証・改善のサイクルを継続的に推進できるプロダクトマネージャーを募集します。
- 仕事内容
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プロダクトの価値を基点に仮説を立て、優先順位を定め、短いサイクルで施策を実装・検証する役割を担います。
ステークホルダーと連携しながら体験価値を磨き込み、データと現場の声をもとに意思決定を継続的にアップデートしていきます。
さらに、部門横断で合意形成を進めながら、プロダクトの成果を事業成長へつなげる中心的な存在となります。
■業務内容
・事業部門と連携したプロダクトビジョン・ロードマップの策定
・ユーザー課題・業務課題の整理および要件定義
・データ・テクノロジーを活用したプロダクト企画・価値仮説の設計
・開発チーム（エンジニア、デザイナー等）との協働による開発推進
・プロダクトバックログの管理、優先順位付け
・リリース後の効果測定、課題分析、改善サイクルの設計・実行
・ステークホルダー（事業部門、研究開発部門、IT部門）との調整・合意形成
■ミッション
・事業部門がビジネスオーナーとなる新規／既存プロダクトにおいて、プロダクトの価値最大化を担う責任者として意思決定をリードする
・研究開発・事業・ITの知見を横断的に統合し、ユーザー価値と事業価値を両立するプロダクトを実現する
・仮説検証を繰り返しながら、プロダクトの方向性・優先順位を定め、開発をリードする
■魅力
内製開発を「拡張・質的進化」させるフェーズでプロダクトづくりをリードできるポジションです。
研究開発や事業部門が蓄積してきたデータ・知見を活用し、新規サービスやDXをプロダクトとして形にしていく役割を担います。
事業・研究・ITを横断しながらユーザー価値起点で意思決定を行い、仮説検証と改善サイクルを回し続けることで、
事業成長に直結するプロダクト創出に主体的に関われる点が魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
グループデジタルソリューションセンター／ITプロダクト開発へ配属予定です。
■メンバー構成
・チームリーダー兼プロダクトオーナー：1名
・スクラムマスター：1名
・エンジニア：6名
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・事業部門や顧客と開発組織の間に立ち、要件整理・調整を行った経験
・Webサービス、業務システムいずれかの開発に関わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都品川区西五反田2-2-10 ポーラ第2五反田ビル
株式会社ポーラ・オルビスホールディングス グループデジタルソリューションセンター
JR山手線「五反田駅」より徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～4日
開発の状況により週1日程度、出社いただく可能性がございます。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間55分
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 13:00～14:00
月平均残業時間：30時間
9:00～17:40で働く社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：650～900 万円
月給制 月額基本給 394,000円～×12か月＋賞与
上記に加え固定残業代（法定内残業月1.67時間分として4,155円～＋法定外残業月13.33時間分として41,456円～）支給。
各時間数を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 3回（7月、12月、翌年3月※業績賞与）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- カフェテリアプラン型福利厚生制度／退職金制度／社員割引制度／従業員持株会制度／企業型確定拠出年金制度（DC）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回(WEB適性検査あり)
※WEB面接の予定です。
