募集要項
- 募集背景
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募集背景：体制強化
事業拡大に伴う体制強化を目的とした募集となります。
コーポレートDXやビジネスDXといった法人向けソリューションのニーズが高まる中、当社グループが保有するアセットを活かしながら、多様化するニーズにスピード感ある対応を行ない、新たなお客様価値創造に向けて高い意欲を持つ、プロフェッショナル人材を募集します。
- 仕事内容
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＜職種名＞
【先端技術推進室】事業開発推進担当
【業務内容】
先端技術推進室の一員として、先端技術の事業活用・検証をリードし、社内外パートナー（自治体・放送事業者・KDDIグループ等）と連携しながら、案件の企画～PoC設計・構築～評価・改善～社会実装に向けた提案のプロジェクトを担当し、事業化を推進します。
【具体的な業務内容】
1.課題発掘・企画フェーズ
・自治体や地元企業へのヒアリングを通じ、沖縄特有の課題（交通、環境、観光等）を抽出
・5G SAやAI、ドローンを組み合わせた解決策のグランドデザイン策定
2.実証実験（PoC）推進フェーズ
・フィールドでの実証計画立案および、デバイス・通信・クラウドを統合したシステム設計
・「現地現物」での検証、データ集計・分析を通じた仮説検証
3.社会実装・事業化フェーズ
・単発の実験で終わらせず、商用化に向けたマネタイズモデルを構築
・KDDIグループやパートナー企業との座組み設計、運用フローの確立
※各プロジェクトは当社がプロダクトオーナーの役割を担い、社内外パートナーと連携しながら進めます（連携例：AI画像解析基盤やダッシュボード構築の技術支援を受けるなど）
※ここで示す「先端技術」とは近年商用化された技術を差し、当面は「5G SAスライシング」「AI」「ドローン」「自動運転」などをスコープにしていますが、将来的には技術領域の追加も含めた企画提案を担っていただきたいと考えています。
▼プロジェクト事例
・通信×AI×カメラを活用した密猟対策PoC
└ やんばる地域の希少生物保護を目的に、林道出入口へ設置したカメラ画像を通信でAI解析し、車両の通行・滞在状況を可視化。人手に依存した密猟対策およびデータ集計の効率化を検証
・5G SAスライシング映像伝送による「那覇大綱挽」ライブ配信
【本求人の魅力】
■大手企業の技術や信頼の基盤のもと、スタートアップのように裁量大きく事業づくりの挑戦ができる
・新設のチーム且つ少数精鋭のため、裁量が大きく意思決定が速い環境で、これまでの前例や慣習にとらわれないチャレンジが可能です
■最先端の技術を活かした、インパクト×手触り感のある仕事に挑戦できる
・放送事業者のライブ配信で5G SAスライシングを活用するなど、最先端のユースケースを自ら作り、成果を形にできます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■プロジェクト推進の実務経験
（計画立案、進捗/課題管理、社内外の関係者との調整など）
■IT／通信／DX領域いずれかに関する実務経験または知見
（開発、コンサル、企画、運用改善など領域は問いません）
■不確実性の高いテーマに対し、仮説検証を回しながら業務を推進した経験
（PoC／業務改善／新規施策など内容は問いません）
【歓迎条件】
■PoCや実証実験の推進経験
■新規サービス／事業企画、または事業化検討の経験
■AI／IoT／通信など先端技術領域の活用・検証経験
■データ分析／可視化の経験（BI、Python、SQL等）
■自治体／公共領域でのプロジェクト経験
【求める人物像】
■技術とビジネスの両面で思考し、関係者を巻き込んでプロジェクトを推進できる方
■自ら課題を見つけ、仮説→検証→改善を回しながら前進できる方
■現地現物を大切にし、フィールドでの検証や泥臭い調整も厭わない方
■地域課題の解決に強い関心があり、沖縄の未来づくりに当事者意識を持てる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 沖縄【KDDIグループ｜先端技術・事業推進ポジション】上場企業／年収460～851万円
- 勤務地
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〒900-8540 沖縄県那覇市松山1丁目2番1号
・屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室なし）
※健康経営の観点より業務時間中の喫煙はご遠慮いただいています。
- 勤務時間
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勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
※残業時間は月平均21.9時間（2022年度実績）
- 年収・給与
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490 ～ 10360
年収 4,600,000 円 - 8,510,000円
【想定月給／想定年収】
課長補佐／エキスパート：月給30～42万円＋各種手当／年収654～851万円
主任 ：月給22～36万円＋各種手当／年収498～728万円
一般 ：月給20～26万円＋各種手当／年収460～556万円
※想定年収は時間外手当（全社平均20時間）、通勤手当（那覇市在住）、住宅手当（準世帯主）を含めて算出
※想定年収はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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【手当】
・通勤手当（公共交通機関通勤実額相当）
・時間外手当 ※管理職は対象外
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当 他
【評価制度】
・給与の調整：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回：6月、12月）
※賞与の昨年度実績：約5か月分
【保険制度】
・健康保険（KDDI健康保険組合）
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳まで）
・退職金
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル）
・社内貸付金制度（教育資金・自己啓発資金・一般資金／無利息）
・企業主導型保育園企業枠
・持株会 他
- 休日休暇
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土日休み
完全週休2日制（土日）、祝日
◎有給休暇（初年度から20日付与、次年度繰越可、年間最大40日保有可）
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：総合適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒総合適性検査⇒1次面接⇒（2次面接）⇒最終面接
※1次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定。
※対面（本社）での実施を予定。
（県外在住の方は交通費を支給します）
※U/Iターンの入社となる場合
県外からの引越しを伴う場合は、費用の一部補助があります。
費用の補助については社内規程に応じるため、詳しくは選考時にご確認下さい。
