【26-PG-3】【送変電設備計画】レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定 ※メンバークラス※ 東京電力ホールディングス株式会社の転職・求人情報 42483938

募集要項

募集背景: 【2050年カーボンニュートラルへの挑戦。電力系統の「最適解」を解析で導き出す。】
再エネ導入が加速する中、電力系統の安定性確保と強靭化を両立させるため、超高電圧系統の解析やパワーエレクトロニクス技術を駆使した高度な設備形成が急務となっています。変革期の中心で次世代グリッドの在り方を定義し、持続可能なエネルギー社会を技術面から牽引していただきます。

仕事内容: 【日本の電力をデザインする。275kV超の広域系統解析から、次世代インフラを構築する。】
日本最大級の送電網を対象に、再エネ導入や電化の加速を見据えた「系統の強靭化」を担う最上流のポジションです。シミュレーション上の解析に留まらず、その結果を実際の設備形成へと繋げる実行力まで、電力システムのグランドデザインを技術面からリードしていただきます。

《具体的な業務内容》
275kV以上の超高電圧系統を舞台に、理論と実務の架け橋となる業務です。
〇系統解析・安定度評価：超高電圧系統の潮流・安定度・周波数解析。再エネ大量導入時の挙動予測とリスク抽出。
〇広域系統整備の立案：送配電網の高度化・デジタル化（次世代グリッド）に向けた中長期のマスタープラン策定。
〇再エネ・分散型電源対策：出力変動への対応や電圧制御など、カーボンニュートラル実現に向けた系統課題の解決策立案。
〇運用部門とのクロスファンクショナルな連携：現場のリアルな運用条件を解析に落とし込み、実効性の高い対策へと昇華。
〇プロジェクト推進：解析結果を元に、投資判断や実行フェーズに向けた技術的コンセンサスの形成。

応募資格

必須: 【必須要件】
《経験》
　以下、いずれか経験があるかた
　・電力系統・電力設備に関わる技術的な検討・解析業務の経験
　・技術的な前提条件や制約を整理しながら検討を行った経験
　・関係部署・関係者と調整しながら業務を進めた経験

《知識・技能》
　・電気工学の知識を有していこと
　（大学在学時に電気工学を学んでいること、またはそれに準ずる知識を有している）

【歓迎要件】
《経験》
　・電力設備に関する設計、保全などの経験
　・シミュレーション、解析などを業務上、または学生時代等を通じて経験があること

《資格》
　・電気主任技術者
　・語学力　例）TOIEC700点以上等

待遇・福利厚生: 社会保険完備、社宅・寮、退職金制度
各種財形貯蓄/持株会/ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合) /家賃補助/社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)/出産・育児支援制度/研修支援制度

■一部従業員利用可・在宅勤務・時短制度・服装自由・社員食堂・食事補助・従業員専用駐車場あり

休日休暇: 年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始

・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇等）

事業内容・会社の特長: ■1883年、東京電力の前身である『東京電燈株式会社』が設立し、4年後の1887年に電気事業を本格的に開始。日々、技術革新に取り組むことで安定供給を行い、日本が高度経済成長期の途上にあった1951年、新たに東京電力株式会社として事業を開始しました。
※国内で先駆けて灯りをともしたのは、エジソンがロンドンとニューヨークで電気事業を始めてからわずか5年後のことです。
■国内の販売電力量の約1/3を占めており、世界屈指のエネルギー消費国である日本の経済中心地である首都圏を支えています。
■信頼性の高い設備と高度な技術力により、年間の停電回数・時間ともに世界トップクラスの安定性を維持しています。
■当社は2016年度からホールディングカンパニー制を採用し、「新生東電」として福島第一原子力発電所事故の責任を果たすとともに各基幹事業会社が機動的に事業運営し新たな挑戦を行っていきます。新たに生まれ変わる東京電力の社員として、熱い気持ちを持って一緒に挑戦して頂ける方を募集致します。