募集要項
- 募集背景
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募集背景
この度は、弊社人材紹介事業が好調ということでメンバーを増員致します。
- 仕事内容
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本事業の初期コアメンバー（2022年設立）として大きな裁量のもと事業推進や営業活動をお任せします。
キャリアアドバイザー/法人営業のみならず、事業全体の戦略検討や仕組みづくりなど、幅広い業務に携わっていただきます。
＊事業全体の戦略設計、仕組み化
求職者の集客や求人開拓の方法、各種業務フローの確立。サービス自体を創り上げていく、新規事業立ち上げをお任せします。
＊キャリアアドバイザー/法人営業
求職者や採用担当に対して、転職・採用支援を行っていただきます。
営業フローやセールストークのPDCA改善、既存部署との連携などの基盤作りもお任せします。
【1日のスケジュール（例：CA/RA）】
10:00~12:00 法人架電及び新規求職者対応
12:000~12:30 求職者架電
12:30~13:30 昼休憩
13:30~15:00 法人架電
15:00~16:00 求人提案先PIC、提案内容作成
16:00~17:30 新規求職者対応
17:30~18:30 面接対策
18:30~19:00 案件整理
【自社の強み】
未経験の方でも即戦力として活躍できるよう、営業研修やマニュアルをしっかり整備しています。さらに、当社が独自開発したAIサービスにより、これまでの“無駄な業務”を大幅に削減。自己分析ができるデータシステムや、自社開発のCRMツールを使って案件管理もスムーズに行えます。不要な会議もほとんどありません。このように、現場の声を起点に短期間で改善を進められるのが当社の大きな強みです。一人ひとりの意見を大切にし、良いアイデアは積極的に取り入れて次々と実装していく、そんな社風が根付いています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材紹介事業でのRA、CAもしくは両面型の経験
・人材紹介事業でのマネジメント経験
・新規事業の立ち上げに携わった経験
- 歓迎
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・事業計画の策定やPL管理
・事業全体のKPI設計と進捗管理
・リーダー以上のレイヤーのマネジメント経験
・経営陣と密に連携を取りに事業やプロジェクトを動かしてきた経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 23歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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■企業経験
人材紹介事業立ち上げ経験
新規事業立ち上げ経験
事業を再編した経験
志向性
・カルチャーマッチ
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：無し
- 勤務地
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大阪府大阪市西区北堀江二丁目4番11号10階21号室（最寄駅：四ツ橋、西長堀、西大橋）
◇ 駅から徒歩5分以内
＜アクセス＞
長堀鶴見緑地線「西大橋」駅 徒歩５分
四つ橋線「四ツ橋」駅 徒歩８分
千日前線「西長堀」駅 徒歩８分
喫煙環境：禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均45時間程度
※事業基盤を整えていくフェーズになりますので、残業は毎日2時間ほどあります。事業づくり、地道な泥臭い検証・オペレーションづくりが楽しいと感じられる方はマッチしています。
- 年収・給与
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■入社時想定年収：800 万円～1200 万円
■月給：500,000円～799,999円
■固定残業代制
基本給：375,600円～601,100円 固定残業代：124,400円～198,900円 固定残業時間：45.0時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給有り
賞与：インセンティブ年2回（売上実績に応じた完全絶対評価）
※目標達成時や、上位ランク到達時に還元率が大きく引き上がる独自テーブルを採用。
昇給・昇格は設計見直し中ですが在籍2年目の社員が1年7ヶ月で３回の昇給実績あり。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：交通費支給（月額上限15,000円）
家賃補助：支給要件あり
社会保険：補足事項なし
健康診断
教育制度
ランチ交流会
目標達成ごはん会補助：チームで月次目標達成会のための費用が出ます。ランチで利用も可。
服装・髪型自由、ネイル可。
- 休日休暇
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土日休み(完全週休2日制)
◇ 年間休日110日以上
◇ 年末年始休暇
＜特別休暇＞
有給休暇（法定通り）
- 選考プロセス
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■選考プロセス
【面接回数】1~2回程度
1次面接 担当者：代表肥田
↓
最終面接 担当者：代表肥田
【※対面であれば、面接1回で選考完了！】
＜オンライン面接＞
可（1次面接のみ）
代表肥田が対応するので、お仕事終わりの遅い時間や土日のお休みでの対応も可！
応募していただける求職者様に向き合って全力で対応します。
面接情報
【面接ポイント】
１回目：過去の人生における各意思決定内容と理由、過去どんな苦労をしてきて、どう乗り越えてきたかのプロセス、カルチャーにフィットする人物かどうか(変化に対して前向きな人物かどうか、目標と現実のギャップを埋めようと努力できる人物かどうかなど)
２回目：１回目の内容振り返りを聞いてみて活躍できる前向きなイメージができてるかどうか、入社後、1年後、3年後...期待していること及び本人の描くプランとの目線合わせをして期待値のズレがあまりにも乖離してないか、覚悟感があるかどうか。
【そのほか】
・1次面接も対面面接のほうが良いです（良い人だったら1次でクロージングさせたいため）
【選考のLT（リードタイム）】
└書類選考から1次面接→即日
└1次次面接から最終面接→1~2日
└最終面接から内定→2~3日
- キャリアパス・評価制度
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■ポジションのアピールポイント
・代表直下
■入社後のキャリアパス
・入社後は、自社や各サービス、各種ツールの使用方法などについての研修を実施します。
・代表の右腕として、方針を実現する方法を考え、ヒト・モノ・カネを動かしていく。
