募集要項
- 募集背景
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サービス拡充のための募集となります。
私たちは、東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。
建設業界、とりわけ施工管理技士は、日本のインフラを支える重要な存在である一方、慢性的な人材不足という大きな課題を抱えています。
私たちはこれまで、復興支援をはじめ、全国各地の建設プロジェクトに多くの技術者を送り出してきました。
現在は復興事業の枠組みを超え、より多くの技術者に「安心して働ける環境」と「新たなキャリアの選択肢」を提供するため、全国へのサービス展開・拠点拡大を進めています。
その中核を担うポジションとして、【技術社員の中途採用担当】 を募集します。
- 仕事内容
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配属部署：建設HR技術本部 採用推進部▪️ 具体的な仕事内容
技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・応募者対応
・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など）
・合同説明会の対応
・WEB面接対応（1日5～6件程度）
・事務処理、問い合わせ対応 など
面接は、合同説明会での対応後、個別面接を実施しています。
ご応募いただく方それぞれに想いや条件があり、中には自分の強みをうまく言葉にできない方もいらっしゃいます。
本ポジションでは、単に合否を判断する「選考」ではなく、対話を通じてその方の経験や価値観を引き出し、
次のキャリアにつなげていくことを大切にしています。
建設業界や採用業務が未経験でも、「人と関わるのが好き」「誰かの役に立ちたい」そんな想いをお持ちの方であれば、活躍できる環境です。
トークスクリプトや研修体制も整っており、採用未経験の方でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方
・企業での採用経験2年以上お持ちの方
・施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方
・個人営業経験を2年以上お持ちの方
※転勤可能な方
- 歓迎
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・施工管理技士の採用経験をお持ちの方
・建設業界の人材派遣・紹介経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・当社のMISSION・VISION・VALUEに共感いただける方
・相手をリスペクトしながら、主体的に行動できる方
・新しい知識や経験を前向きに吸収できる方
・目標達成に向けて粘り強く取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (2ヶ月)
- 勤務地
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東京都新宿区
喫煙環境：屋内全面禁煙（勤務地により異なる）
転勤の有無：有り
- 勤務時間
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9:00~19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
※面接時間により、出社時間を遅め～21：00までの勤務などが発生します。
【残業時間】
32時間以下/月（平均20時間/月）
※事業部によって異なる。
- 年収・給与
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想定年収 3,800,000円 -5,000,000円
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定。
■賃金形態：月給制
・末締め翌月20日支払い
※みなし残業代32時間分を含む。
例
月収272,300円＝基本217,300円＋みなし手当55,000円
■賞与：年2回（入社時期による）
業績に基づく
■昇給：年2回
人事評価制度により決定
■地域手当：別途10,000円/月※居住地・勤務地・働き方により変動あり
・社宅手当（転勤者のみ3年間支給）
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万）
・通勤交通費全額支給 （上限：3万円）
- 待遇・福利厚生
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※各種社会保険完備、入社初日に加入
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援（資格奨励一時金など）
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
・各種報奨金
（社員推薦賞、年間MVPなど）
・パラレルワーク（副業制度）
・長期勤続表彰報酬金
（10年勤続で10万円を支給）
・ウィシュラン制度
（貢献者に対して年1回の海外研修制度）
・チャレンジ公募制度
・達成会/表彰ディナー
・キックオフミーティング
・社内/社外相談窓口
・定年：60歳
※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能など
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
（祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護／育児休暇・転任休暇など）
- 選考プロセス
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1.書類選考
↓
2.1次選考（原則WEB面接）
各事業部門担当者との面接
↓
3.最終選考（原則対面）
各事業部門責任者との面接
※場合によって選考回数が変更となる場合がございます。
