募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
M&Aの専門性を活かしつつ、関係者を巻き込みながら案件を前に進める推進役として、当社の成長戦略の実行に中核的に貢献いただくことを期待いたします。
プレイングマネージャーとして以下の業務を担当いただく想定です。
【具体的には】
・M&Aおよび資本提携案件に関する戦略立案、候補先検討
・案件初期検討（戦略整理、シナジー仮説立案、企業価値評価）
・デューデリジェンスの企画・推進（事業、財務、法務等の取りまとめ）
・投資意思決定に向けた社内資料作成および経営層への説明
・クロージング対応およびPMI（統合方針策定、実行支援）
・事業撤退、売却戦略の策定と実行
・関係部署（M&A推進部、経営企画部、経理財務、法務、海外拠点等）との調整・合意形成
・買収後に買収先の経営を担い買収先でビジネスをけん引する役割を担う可能性あり
・出張は海外を中心に年数回を想定（但し買収案件先により変動可能性あり）
【ポジションの魅力】
・ライフ事業本部の経営層と近い距離で、全社視点の中期経営計画に基づき、同事業本部の成長戦略に直結するM&A案件に携われます。
・国内外の多様な案件を通じ、戦略立案から実行までの経験を積むことができます。
・事業部・海外拠点と連携し、実業に踏み込んだPMIに関与できます。
【募集背景/配属先情報】
■募集背景
当社では中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの高度化および非連続成長の実現を目的として、M&A・アライアンスを重要な経営戦略の一つと位置づけています。非連続成長を実現するため、戦略立案から案件実行、PMI、必要な場合は事業撤退まで包括的に事業開発を推進できる体制強化が急務となっていることから、本ポジションを募集します。
■部門情報
事業戦略室は、全社視点の中期経営計画に基づき、ライフ事業本部の事業成長戦略立案および実行を担う組織です。
M&A、アライアンス、事業ポートフォリオ管理等を通じて、経営層と密に連携しながら全社の中長期価値向上に貢献しています。
■組織構成
事業戦略室：27名（40代中心）
中途入社者も多く…
- 応募資格
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- 必須
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・M&A、事業投資、コンサルティング、事業企画等の実務経験
・複数の関係者を巻き込んだプロジェクト推進経験
・TOEIC800点あるいは同等レベルの英語力
※海外企業とのM&A・アライアンス案件において、英語での資料作成、オンライン会議、契約交渉、その他サポート等を行います。
使用頻度は案件状況により異なりますが、英語での実務コミュニケーションが定常的に発生します。
【求める人物像】
本ポジションでは、個人の能力の高さ以上に、チームとして成果を出す姿勢を重視しています。
どれだけ専門性や実績が高くても、単独で完結しがちな方や、周囲と協働できないタイプの方はミスマッチとなります。
また、役割に関わらず自ら手を動かし、実務レベルで汗をかくことを厭わない方を求めています。
「考えるだけ」「指示するだけ」のスタイルではなく、当事者として案件に深く関与できる方を希望いたします。
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 1100万円～1600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日 メーデー 調整休日 年末年始休日 ゴールデンウィーク 夏季休日5日（土日を挟み9日間設定可）、有給休暇：入社月より15日～1日の付与（年度4月～3月）、5年目20日、最高22日（皆勤休日含）※翌年繰り越し分を含め最高44日間
■育児休職、介護休職、ボランティア休職、傷病休職
