募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
金属加工メーカーでの新卒採用業務をメインの業務として、従事いただきます。
課長（40代半ば）と課員（20代）の架け橋となりリーダーとしての役割を期待します。
【具体的には】
■年間採用計画・スケジュール策定
■説明会・選考会の企画・運営
■採用広報（Web/SNS/イベント等）の企画・実行
■エージェント・大学とのリレーション構築
■選考プロセスの改善（歩留まり分析・試作立案）
■内定者フォロー施策の企画・運営
■メンバーの指導・育成
※加えて将来的には中途採用、研修業務にも携わっていただくことを想定しております。
【採用実績】
〈新卒採用〉
・学卒：理系中心に年間10名～20名程度
・高卒：理系中心に年間10名～20名程度
〈中途採用〉
・各事業所・各部署の要望に応じて、年間20名～40名程度
※新卒・中途ともに営業職、間接部門、技術職と幅広い人材を採用しています。
【組織構成】
人財開発部（採用研修）
7名：部長以下担当6名（採用担当3名、研修担当3名）
【募集背景】
採用担当の社内異動に伴う欠員補充の為募集を行っております。
※異動時期については10月を想定。
- 応募資格
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- 必須
- ■メーカーでの新卒採用業務（目安3年）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:45
- 年収・給与
- 500万円～650万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 年末年始、育児休暇、有給休暇（初年度10日※入社時期によって異なります/最高20日）
