募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【職務内容】
本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。
■某グループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）
■労務業務の棚卸し・可視化・課題特定
■AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行
■社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）
■労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化
■各部門との連携による業務改善プロジェクト推進
■労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定
【募集背景】
現在、某社ではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。
急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。
本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
■社労士事務所または企業における労務業務（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）の経験2年以上
■以下のいずれかの経験
（１）業務プロセスの可視化・改善（BPR、業務設計）
（２） RPA / ノーコードツール / API連携などによる自動化経験
■個人または業務における、Claude code等を用いた自動化・アプリ制作等の経験
- 歓迎
-
■人事・労務システムの導入／運用経験
■スタートアップや変化の大きい環境での業務経験
【求める人物像】
■「守り」と「支え」のバランス感覚： 法律を遵守しながらも、現場の事情を汲み取った柔軟な対応ができる方
■誠実な実行力： 組織図上の上下関係ではなく、専門性と行動量で周囲の信頼を勝ち取れる方
■変化を楽しむ姿勢： 伝統的な業界にデジタルの力を掛け合わせ、新しいスタンダードを作ることに喜びを感じる方
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 500万円～700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、慶弔休暇、出産育児休暇、産前産後休暇、看護/介護休暇、夏季休暇、Welcome休暇、Sick Leave
