募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【期待する役割】
本ポジションに期待するのは、ゼンショーグループのグローバル展開を支える人材戦略の中核人材（HRビジネスパートナー）としての役割です。
現在同社は、外食・小売・製造・物流を含む事業基盤を武器に、北米・欧州・アジアを中心とした海外展開を加速しています。
その中で、海外現地法人における経営人材の確保および人事基盤の整備が、事業成長のボトルネックとなりつつあります。
本ポジションでは、海外幹部人材の採用・配置、グローバル報酬・処遇設計、現地法人の組織・人材課題解決、M&A後の人事統合（PMI）などを担いながら、「人と組織の観点から海外事業の成長をドライブする役割」を担っていただきます。
【募集背景】
ゼンショーグループは「国内外18,000店舗超」「外食・小売・製造・物流・養殖までを内包」「M&Aを軸とした非連続成長」というフェーズにあり、人材の質と文化統合が成長のボトルネックになり始めています。
加えて「経営幹部人材の確保」と「人事ガバナンスの強化」が重要な課題となっている中で、＜海外幹部採用が個別対応になっている＞＜処遇設計が統一されていない＞＜現地法人との連携が属人的＞といった課題が顕在化しています、
これらを解決し、グローバルで通用する人事戦略・人材基盤を構築するための中核人材として本ポジションを新設しました。
【職務内容】
■海外幹部採用（エグゼクティブサーチ）
海外現地法人における経営幹部・キーポジションの採用戦略立案
エグゼクティブサーチの実行（英語での面接・評価含む）
タレントパイプラインの構築
■グローバル報酬・処遇設計
海外幹部の報酬設計（Compensation & Benefits）
インセンティブ・評価制度設計
各国制度との整合性確保
■海外現地法人の組織・人材支援
現地法人との関係構築
人事課題（エンゲージメント・組織課題）の対応
経営陣への人事観点での提言
■M&A・PMI対応
買収企業の人事デューデリジェンス
PMIにおける人事制度統合・組織設計
人材リテンション施策
■グローバル人事施策の企画・推進<br…
- 応募資格
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- 必須
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■グローバル企業における海外人事経験（3年以上）
■英語でのビジネスコミュニケーション能力（海外幹部面接が可能なレベル）
■海外関係者と連携し主体的に課題解決を行った経験
- 歓迎
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▼海外駐在経験
▼M&Aにおける人事対応・PMI経験
▼エグゼクティブ採用経験
▼グローバル報酬設計経験
▼多国籍組織での人材マネジメント経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:30～17:30
- 年収・給与
- 800万円～1300万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 祝日、夏期休暇2日
その他（冬期2日 土日出勤時には代休取得）
