募集要項
- 募集背景
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■募集背景：欠員補充
2026.7.1までにご入社頂ける方を希望しております。
■配属部署 人事戦略部 HRサポートユニット
■配属部署詳細
課長1名・メンバー2名
30代～40代の職場です。
- 仕事内容
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【中途定着率95%／所定労働7Hかつ残業月20時間程度／フルフレックス】
給与・社会保険・退職金・確定拠出年金（DC）といったコア領域の主担当として、正確で丁寧な運用を担っていただきます。 また、少数精鋭だからこそ、一人ひとりの専門性と実務品質が組織全体の安定運営に直結するとともに、業務フローの改善や制度運用の見直しにも主体的に関わることができます。
勤怠管理・福利厚生・安全衛生などの周辺業務にも関わる機会もあり、 労務領域を幅広く理解しながら「社員が安心して働ける環境づくり」への貢献実感が持てるポジションです。
【業務内容】
■給与計算業務
•月次給与・賞与計算
•年末調整
•住民税
•社員からの給与に関する問い合わせ対応
■ 社会保険・労働保険業務
•社会保険の取得・喪失手続き
•算定基礎届・月額変更届の作成
•産休・育休・傷病手当金などの給付申請
•雇用保険・労災保険の手続き
•法改正に伴う運用変更の対応
■ 退職金制度・確定拠出年金（DC）業務
•退職金規程に基づく支給額の算定
•退職者への説明・必要書類の案内
•退職金支給に関する社内手続き
•DCの加入・異動・脱退手続き
•事業主掛金の管理
•運営管理機関との調整
•社員向け制度説明
■各種データ集計・作成
・労務データ（勤怠・給与・社保・退職金・DCなど）の抽出・加工
・Excelを用いた集計作業（ピボットテーブル、VLOOKUP等を使用）
【その他】
※同じ労務チームで担当している以下の業務についても、 チームで役割を分担しながら進めていただきます（主担当のサポート等）。
■勤怠管理・働き方に関する業務（勤怠・働き方に関する制度改善のサポート）
■ 福利厚生業務（健康診断、慶弔、社内制度などの運用、福利厚生サービスのベンダー調整）
■安全衛生・健康経営・サステナビリティ
- 応募資格
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- 必須
- ・労務業務（給与・社保）の実務経験（3年程度以上）
- 歓迎
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•Excelを用いたデータ抽出・加工にお強みがある方
•社会保険の電子申請経験者
•人事システムの運用経験
•社労士資格（または勉強中）
•業務改善（フロー整備、システム導入など）の経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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•正確性を大切にし、丁寧に業務を進められる方
•締め切りに対して逆算して動ける方
•例外処理やイレギュラー対応にも落ち着いて取り組める方
•コツコツと積み上げる仕事が好きな方
•チームで協力しながら業務を進められる方
•マネジメント志向よりも、実務を深めて専門性を高めたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：待遇に変更はございません。
- 勤務地
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東京都中野区
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：09:30～17:30
休憩時間：60分
フルフレックス
・残業は月20H以下、かつ所定労働時間が7Hであるため、プライベートも充実させられます。また、ご自身でスケジュールも調整しやすいためメリハリのある働き方が可能です。
- 年収・給与
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入社時想定年収：520 万円～650 万円
賃金制度：完全月給制
月給：305,000円～390,000円
残業手当：有
＜給与補足＞
※賞与含む、時間外手当は別途
※スキル・ご経験に応じて決定
■賞与：年2回
■昇給：年1回
<昇給イメージ>
課長職：750~950万円
部長職：990~1100万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
通勤手当：交通費支給
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、退職金制度
＜副業＞
可
＜教育制度・資格補助補足＞
・各種階層別研修
・マーケティング研修
・キャリア研修
・選択型外部セミナー
・資格取得支援
＜その他補足＞
・カフェテリア制度
・保養所
・人間ドック補助金制度
・フジサンケイグループ社員割引
- 休日休暇
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週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
祝日、年末年始、慶弔、特別、年次有休（入社日に3日、6ヶ月後に10日付与）、半休制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接→二次面接・適性検査→最終面接
