募集要項
- 募集背景
- 増員募集 / 更なる組織強化 / 新規部署立ち上げ
- 仕事内容
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人材紹介事業を展開する企業で、キャリアアドバイザーとして求職者と向き合います。電話やオンラインでのヒアリングから求人提案、面接対策、入社後フォローまで一貫してサポート。未経験OK、フルリモート対応。転職を考えている求職者の方と向き合い、次のキャリアを一緒に考えていくキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。
これまでの経験や想いを丁寧にヒアリングし、適性や希望に合った求人をご紹介。面接対策や入社までのフォローを行い、長期的なキャリア形成を支援します。また、企業担当と連携しながら採用要件の確認や選考状況の共有も行います。
チーム制のため、メンバー同士で支え合いながら成長できる環境です。
＜業務詳細＞
・電話／オンラインでの求職者面談
・経験や希望条件のヒアリング
・適性を踏まえた求人のご紹介
・応募書類の添削、面接対策
・面接⽇程の調整、内定までのフォロー
・入社後の状況確認
・企業との連携、情報共有
■対応いただく求職者の傾向と目標：
メインの対応層は20代～30代の若手・中堅層ですが、経験豊富なハイクラス層の対応をお任せすることもあります。
アクションの指標としては、月間5～7名の成約を目指し、面談数は最低月間30名をベースとしています。
＜当社サービスについて＞
「YORISOI CAREER」という転職支援サービスを運営し、転職して終わりではなく、その先のキャリアまで一緒に考えるスタイルを大切にしています。AI任せの一括マッチングではなく、適性検査と対話ベースのカウンセリングで強みや志向性を整理し、その方に合う求人だけをご提案。選考対策や入社後の相談も含め、長く寄り添うサービスです。
■入社後の教育体制：
入社後は、オンライン・対面双方でOJTを実施し、カウンセリング手法や求人理解、提案の流れまで丁寧にレクチャーします。フルリモートメンバーには、チームごとの常設オンラインルームで常に相談できる環境を用意しています。適性検査の読み解き方や面接対策のノウハウも、マネージャーが実例を交えながら段階的にお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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＜いずれか必須＞
・正社員経験5年以上で営業/接客/販売経験のある方
・正社員経験5年以上で何かしらのコーチング経験がある方
・現在中学教諭・高校教諭の方
歓迎/尚可
※上京支援制度を使って本社への出社が可能な方を優遇いたします。
- 歓迎
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歓迎/尚可
※上京支援制度を使って本社への出社が可能な方を優遇いたします。
- 雇用形態
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正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り (6ヶ月)
試用期間に関する補足事項
雇用形態は契約社員となります（試用期間終了後に正社員登用）
※その他、試用期間中の待遇に変更はありません。
- 勤務地
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フルリモート
リモートワークに関する補足事項
まずはフルリモートで稼働。
拠点設立後、出社していただく予定です。 （支社はメンバーが揃い次第開設予定）
勤務地住所
まずはフルリモートで稼働。
拠点設立後、出社していただく予定です。 （支社はメンバーが揃い次第開設予定）
- 勤務時間
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【勤務時間】
8:45~17:45、 9:45~18:45
・シフト制(⽇祝固定休み＋シフト制)
・月8～10⽇休み
月間平均残業時間：45時間以下
休憩時間 60分
- 年収・給与
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給与形態：月給制
想定年収：350万円～500万円
月給: 28万円～32万円
インセンティブ：あり
・交通費全額支給
・昇給：年1回
・インセンティブ：年4回
〈補足情報〉
インセンティブ年４回
※目標の達成率、結果はしっかりと評価いたします。
〈年収例〉
・30歳 年収460万円／月給30万円＋インセンティブ（未経験入社1年目）
・31歳 年収750万円／月給37万円＋インセンティブ（未経験入社2年目：マネージャー）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、健康診断、家族手当、役職手当、資格手当、資格取得制度
補足情報：
・各種社会保険完備
・その他、各種手当
・オフィスグリコ
・ウォーターサーバー完備
・リモートワーク可（規定あり）
・福利厚⽣は毎年面白いものを増やしていきたいと考えている企業です。
- 休日休暇
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シフト制
休日休暇に関する補足事項
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：105⽇
休暇制度：年末年始休暇、GW休暇、産休・育休、有給休暇、慶弔休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
補足情報：
・⽇祝固定休＆シフト制のため、平⽇のイベントや行事への参加も可
・有給消化率90％以上
- 選考プロセス
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書類選考 ⇒ 適性検査 ＋ 一次面接 ⇒ 二次面接 ⇒最終面接
・一次面接：人事担当
・二次面接：事業責任者
・最終面接：弊社代表
※全てWEB面接です。
カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある
適性テストの有無: あり
- キャリアパス・評価制度
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入社後のキャリアパス
■キャリアパス：
入社後は、20代の若手層を中心としたキャリア支援から始まり、実績に応じてミドル・ハイクラス向け支援へと領域を広げていきます。
その先は、リーダー・マネージャーとしてのマネジメントや拠点立ち上げ、新規事業の企画・運営に挑戦する道も！
実際に、学校の先⽣をしていた未経験メンバーが入社後1年2ヶ月でマネージャー、1年10ヶ月で部長へ昇進した例もあります。
仕事を通じて得られるスキル
・採用課題などのヒアリングスキル
