募集要項
- 募集背景
-
日本最大級のサンプリングサイト『サンプル百貨店』を運営する当社。
これまで約20年、ECサイトを中心に事業を拡大してきましたが、
より多くのお客さまにご利用いただけるよう、【リアル店舗（実店舗）】の展開を本格的に進めています。
2025年7月の1号店オープンを皮切りに、2026年4月には早くも3号店オープン！
今後もさらなる新規出店を計画しており、組織の基盤を共に創り上げる【エリアマネージャー候補】を募集します。
※ご入社時期はご相談可能です。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
＜サンプル百貨店（https://www.3ple.jp/）とは？＞
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
食品、飲料、日用品、化粧品、ファッション、雑貨など
様々なカテゴリの商品をお得な費用で「お試し」できる、日本最大級のサンプリングサイトです。
累計利用者数約430万人超を誇るこのサンプリングサービスは
ユーザーから精度の高いフィードバック（口コミ等）が得られるマーケティングソリューションとして
ナショナルメーカーを始め、多くの企業から引き合いを受けております。
- 仕事内容
-
関東エリア全体を統括するマネージャーとして
売れる店舗づくりの推進、既存の3店舗（および今後オープンする新店）のマネジメントをお願いします。
【具体的には】
・商品の選定、棚割り、POP準備
・店頭販促、集客イベントの企画と実行
・エリア数値管理（各店舗の売上・利益を分析し、改善に向けた戦略立案）
・店長、リーダー育成
・オペレーションの標準化（店舗増に伴うマニュアル整備や業務効率化の推進）
・商業施設との折衝 など
【本ポジションの魅力】
・ゼロから“売れる店舗”を作り上げる経験ができる
・自ら設計した売り場で成果が出る喜びを体感できる
・ゆくゆく複数店舗を横断した仕組みづくりにも挑戦可能
【本ポジション／当社について】
現在ECサービスを主軸に運営している『サンプル百貨店』ですが
さらなる事業拡大のため、マルチチャネル化（店舗出店など）を推進している状況です。
今回の店舗では、「店頭でのサンプリング」も行う予定のため、より多くの機会創出につながると考えております。
企業には「商品の体験機会」と「効率的なサンプリング」を、
消費者には「よりよい商品との出会い」を提供し、企業と消費者がWin-Winに繋がるサービスを目指しています！
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・複数店舗の管理経験（スーパーバイザー／エリアマネージャーなど）
※店舗規模、業界、ご経験年数は問いません！
- 歓迎
-
【歓迎（WANT）】下記いずれか
・普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
・ショッピングモールなど商業施設での勤務経験
・ExcelやGoogleスプレッドシートの使用経験
- フィットする人物像
-
【求める人物像】
・現場の課題を引き出し、解決に向けて取り組める方
・拡大期の変化を楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■日比谷オフィスが拠点となります。
東京都千代田区内幸町2-1-6 WeWork 日比谷パークフロント19階
■下記の既存店ならびに、今後オープンする新店にも足を運んでいただく予定です。
・1号店 イオンモール千葉ニュータウン
・2号店 イオンモール東久留米
・3号店 アリオ川口店
- 勤務時間
-
9:00～18:00（休憩60分）
※土日出勤も発生します。
- 年収・給与
-
【想定年収】500万円 ～ 700万円
※経験・能力を考慮の上、会社規定により決定します
■成果連動型報酬
■半期年棒制
■月給（想定年収／12ヶ月）：416,667円～583,334円
※月給には35時間分の残業代が含まれます
基本給：327,198円～458,077円
固定残業代：89,469円～125,257円
※上記については、超過勤務の有無に関わらず支給されます
※当該超過時間について所定の金額／時間をベースに別途支給します
■給与支払い：毎月月末締めの当月25日払い
- 待遇・福利厚生
-
・交通費（月5万円まで）
・401K（企業型確定拠出年金）
・外部研修（会社負担）
・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
（保養施設の利用や旅行費用補助やジムの割引、施設入場料の割引など福利厚生が充実）
・定額給付金を四半期ごとに支給（部内の懇親費用として利用可能）
・出張手当
・持株会制度
・社内表彰制度
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災あり
・Qに1回キックオフ・懇親会パーティーあり
・Qに1回表彰制度あり
- 休日休暇
-
・年間休日：124日
・完全週休2日制
※店舗状況に応じて土日出勤が発生しますが、平日に振替休日を取得いただきます。
・年次有給休暇（入社6ヵ月後に10日発生）
・夏期休暇
・慶弔休暇
・産休、育休
など
- 選考プロセス
-
【選考プロセス】
・STEP1 応募
▼
・STEP2 書類選考
▼
・STEP3 一次面接（プロジェクトリーダーがお会いします）※対面orオンライン
▼
・STEP4 SPI（テストセンター）
▼
・STEP5 最終面接（代表取締役社長がお会いします）※対面
※面接回数は前後する可能性がございます
※面接の時間等は柔軟に対応させていただきますので、ご相談ください
