募集要項

募集背景: 光通信Grpのエネルギー事業は、2016年4月の電力自由化に伴い発足しております。

約7年で売り上げ1,000億を超える事業となり、
積極的的なM&A等も含め、Grp内で10社以上の事業会社が存在しております。

供給量・売上を含めた規模や社数も増加した今、
この市場ポジションをより盤石なものとするため、全体的な人員増強と、当社の中長期的な規模拡大に備えた
新規既存の商品企画/分析開発のキャリア採用を行います。また、各傘下事業会社でを担って頂く際には出向等もございます。※待遇等に変化はございません。

仕事内容: 電力インフラに関わるニッチな領域ですが、需要は安定しており今後深いご経験を積めば、同業界内では安定した人材としての価値を築くことが可能なレアなポジションです。
※未経験でもOJT方式で徐々に携わる範囲を広げて頂きます※
電力需給管理に関する業務へ可能なセグメントから順次対応を頂きます。

【業務内容】
1. 日次・時間単位の需給計画作成
- 需要予測（過去実績・気象データ等を基にした予測）
2. 需給実績のモニタリング・分析
- 実績データの収集（30分単位など）
- 予測と実績の乖離分析
3. 調達先・発電事業者との調整
- 契約電力量の確認・調整
- 発電計画の調整・変更依頼
- トラブル時の対応（発電停止等）
4. システム操作・データ管理
- 需給管理システムの操作
- データベースの更新・管理
- 自動化ツールの運用・改善
5. 報告書作成・社内外への報告
- 需給実績報告書の作成
- 経営層・他部署への報告
- 規制当局への提出資料作成

【チーム構成】
責任者-1名
リーダー-2名　※採用予定
メンバー-2名（本ポジション）　※採用予定

応募資格

必須: ・営業事務/一般事務など、Excel・PowerPoint等を多用する環境で就業経験のある方。
・単なる事務としてではなく、将来的に役職者や他部門での活躍など上昇志向のあるバックオフィス出身者。

年収・給与: 給与形態：月給制
想定年収：350万円～450万円
月給：25万円～32万円
賞与回数：2回
昨年度賞与実績：１ヶ月分×2回
インセンティブ：あり

待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉
社会保険完備、交通費支給、家族手当、健康診断、役職手当、持株会制度
補足情報：社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当、持株会制度
補足情報：あり：各種インセンティブ、慶弔金（結婚・出産等）、従業員持株会(任意加入/奨励金が購入額の20％付与)、定期健康診断、通勤交通費（上限2万円まで／月）※当社規定に準ずる。なし：退職金、財形貯蓄、住宅手当、家族手当、資格手当

休日休暇: 〈休日休暇〉
休日：シフト制
年間休日：124日
休暇制度：特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、有給休暇、介護休暇
補足情報：
シフト制ですが、おおむね8割程度は希望のお休みにて運用をしております。

会社概要

事業内容・会社の特長: 電力卸販売事業、電源調達、需給管理を主とする新電力支援事業を行っております。

2016年4月1日の電気小売業の全面自由化に伴い、各地域の電力会社が独占していた電気事業への市場参入規制が緩和されました。

一方で、新電力事業への参入は資金面や体制面でハードルが高く、積極的な事業展開ができていない企業様もいらっしゃいます。これに対し、エネコードは電力卸販売、バランシンググループ組成を中心に新電力の事業全体をサポートし、
顧客企業様には、調達資金繰や需給管理に悩まされることなく、商品・企画・販売に集中していただける環境をご提供しております