募集要項
- 仕事内容
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主な職務内容
・事業部門における従業員およびマネージャーの人事に関する窓口として対応
・戦略的および日常的な人事課題について、マネージャーおよび従業員に対し助言を提供
・雇用・労務関連法規に基づいた適切なアドバイスの実施
・人事上のリスクや課題を主体的に発見し、改善策を立案・実行
・ビジネスセクターおよびサイトマネジメント向けの人材採用をリード
・マネジメントチームと連携し、従業員にとって最適な解決策を導出
・パフォーマンス向上を促進し、人材マネジメントにおける前向きな変革を推進
・重要ポジションおよびキータレントに対する後継者計画（サクセッションプラン）の策定
・ビジネスセクター／サイトにおける組織構造を検証し、改善提案を実施
・HR マネジメントチームの一員として戦略立案・実行に参画
タレントマネジメントおよび人材育成
・戦略および事業運営目標に即したタレント／パフォーマンスマネジメントの推進
・報酬・評価・表彰制度の運用支援
・高業績人材の育成および定着をサポート
・後継者計画およびタレントパイプライン構築においてシニアリーダーと協働
・パフォーマンスマネジメント施策に対するリーダーの理解・実行を支援
・キータレントやハイポテンシャル人材に対する育成機会の設計支援
・低業績者への改善計画策定を支援
・部門横断でのタレント活用を促進
・従業員関係（Employee Relations）に関する社内コンサルタントとして対応
従業員エンゲージメントの向上
・当社 のカルチャーおよび行動規範の浸透を支援
・グローバルサーベイに基づくアクションプランの推進と成果管理
・People Plan の策定・実行支援
・感謝・承認の文化醸成および表彰制度の認知向上
・サイトレベルでのエンゲージメント施策の企画・実施
・組織コミュニケーション施策の推進
組織変革およびチェンジマネジメント
・体系的な設計・計画・実行を通じた変革マネジメントの推進
・変革の進捗を測定する HR 指標の設定・運用
・HR 主導施策における変革対応を支援し、リーダーがチームを率いて変化を管理できるよう支援
・リーダーシップチームの目標設定支援
・個々の強みを引き出し、潜在能力の開発を促進
・ビジネスセクター／サイトマネジメントチームにおける効果的なパートナーシップ構築
- 応募資格
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- 必須
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必須要件
・人事、労務、EmployeeRelations等の分野で6年以上の実務経験
・日本語：流暢、英語：ビジネスレベル（読み書き・会話）
・データ分析、人材育成、組織開発、コーチングに関する実績
・ビジネスニーズに基づき優先順位を判断できる能力
・労務、評価、タレントマネジメント、労働法、人事指標に関する知識と経験
・HR指標を活用した継続的改善の実行経験
歓迎要件
・マトリックス組織での勤務経験
・部門横断的な職務経験
・シニアリーダーに対するコーチング・助言・影響力発揮の経験
・エンゲージメント施策の企画・実行経験
・人事領域におけるチェンジマネジメント経験
・人事または関連分野の学士号、もしくは同等の資格
- 歓迎
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- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー～ダイレクター
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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9:00-17:45（休憩60分）
Flextime is applicable
- 年収・給与
- 年収 1000万円 ～ 1400万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
・団体生命保険 ・退職金制度（確定拠出年金）
・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金
・永年勤続表彰制度 ・提携保養所利用 他
・社内公募制／Internal Job Posting system
・能力開発・各種研修制度／Training programs
・海外転勤機会あり
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／６か月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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・完全週休２日制度（土日）、祝日、年末年始
・年次有給休暇
・産前産後休業、育児・介護休業制度等有
・傷病休暇（年５日）
・慶弔休暇制度
