募集要項
- 募集背景
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組織強化のための増員募集です。
同社はAIエコシステム市場を成長ドライバーとした先手のポートフォリオ運営と、成長領域への戦略投資を加速しています。
電子部品・センサ・電池・HDDヘッドアクチュエータといった強みをソフトウェアでシステム化し統合し、パッケージとして価値を提供するアプローチを強化しながら、ARグラスや予知保全など、新しい市場への挑戦も推進しています。
これらを実現するため、デバイス搭載ソフトやシステム・モジュール開発を牽引し、自律的にプロジェクトを推進できる方を募集します。
- 仕事内容
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同社が誇る電子部品やセンサー、電池といったデバイス。その価値を最大化するシステム・ソリューション開発において、ソフトウェア開発チームを率いるリーダーとしての役割を担っていただきます。
技術と事業の両面からプロジェクトを成功に導く、重要なポジションです。
■業務内容
【開発マネジメント】
-複数の開発テーマ・プロジェクトの並行管理（QCD管理、リスク管理）
-要求仕様～設計～実装～評価～量産に至る開発プロセスの設計・管理
-PoC、試作、量産の各フェーズに応じた開発粒度・体制の判断
-外注・委託開発を含む開発体制の設計と技術レビュー
【組織マネジメント】
-開発チームメンバーのアサイン・育成・評価
-若手・中堅エンジニアへの技術的な壁打ち・意思決定支援
-チーム成果の可視化と組織貢献への展開
-技術的・事業的観点から、意思決定を行う
【事業・製品への貢献】
-ソフトウェアを「製品価値」「差別化要素」として定義・提案
-事業部・営業部門と技術部門の橋渡し
-経営層・非技術部門への技術内容の説明、稟議・報告資料の作成
-品質、製造、法規・規程部門との合意形成
■出張について
・国内：月に数回
・海外：年に数回
■組織のミッション
配属先センターでは、中長期的視点での次世代製品の開発を行っており、中でも同部では、新規デバイス開発に加え、各種デバイスに搭載されるソフトウェアや、それらを活用したソリューションの開発を横断的に担っています。
単体製品にとどまらず、複数技術を組み合わせたパッケージソリューションを創出し、お客様の課題解決に直結する価値の提供を目指しています。
■働きがい
センサ／デバイス×アルゴリズム×システムを横断的に捉え、構想段階から設計・実装まで一気通貫で担う経験を積むことができます。
さらに、PoC（概念実証）にとどまらず、顧客提案や事業化手前のフェーズまでを自ら主導して推進する経験を通じて、技術を価値に結び付ける力を高めることができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
技術・知財本部応用製品開発センターソフトウェアソリューション開発部への配属を予定しています。
組織詳細情報については選考の過程でお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれも必須
・ソフトウェア開発経験
・開発チーム（5名以上）のマネジメント経験
・複数プロジェクトの並行管理経験
・要件定義から量産・リリースまでの開発プロセス全体について、技術・QCD観点での意思決定経験
・英語力（資料作成やメール等文面の読み書きが行えるレベル／目安：TOEIC 600/CEFR B1）
∟海外顧客・メーカーとの打ち合わせで英語を使用します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■八幡テクニカルセンター
勤務地住所：千葉県市川市東大和田2-15-7
アクセス：JR総武線・都営新宿線「本八幡駅」より徒歩12分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
※総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
※8:30～17:15の時間帯で勤務する方が多いです。
- 年収・給与
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年収：1040～1240 万円
月給制
基本給：580000円～690000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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厚生年金基金、退職金制度、定年65歳、財形貯蓄制度、住宅融資制度
企業年金基金、確定拠出年金、持株会、共済制度、独身寮、契約保養所 等
■教育制度
経験者採用者研修、事業部別教育制度、通信教育補助制度、資格取得奨励制度 等
※OJTメインになります。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考→適性検査2種→一次面接→最終面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
